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关于“末位发言”的专题推荐:

08月23日 编辑 fanwen51.com

下面是小编辛苦整理的关于“末位发言”的一些推荐范文,主要包括:嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告,落后表态发言稿,末位淘汰制度是否合法,末位淘汰制的适用范围与利弊分析,单位规定“末位淘汰”合法吗,工商行政管理人员末位调整试行办法等方面内容,值得借鉴。

嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告?嘎查村领导干部评议排序实行末位淘汰办法的调研报告 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动干部的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰...

落后表态发言稿?在全市第一季度信访工作点评会排名中,XX在全市XX个乡(镇、办)中排名末位。我们非常痛心,有负领导的重托,辜负了领导的期望,在此向市委市政府做出深刻检查。分析原因虽然有客观因...

末位淘汰制度是否合法?末位淘汰制这一绩效管理方式,由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出,于上个世纪90年代传入中国,目前,也受到国内的一些企业追捧。这种管理模式,在促使员工增强危机意识、竞...

末位淘汰制的适用范围与利弊分析?文章标题:末位淘汰制的适用范围与利弊分析 一段时间以来,很多企业在管理工作中,引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段,起到了一定的作用,但也引起了较多的争议。因此本文...

单位规定“末位淘汰”合法吗?企业末位淘汰是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞...

工商行政管理人员末位调整试行办法?第一条 为加强工商行政管理队伍的管理,提高干部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激励机制,根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整,是指以...

末位淘汰制的合法性分析?末位淘汰制这一绩效管理方式,由美国通用电气公司前CEO杰克韦尔奇首先提出,于上个世纪90年代传入中国,目前,也受到国内的一些企业追捧。这种管理模式,在促使员工增强危机意识、竞...

市工商行政管理人员末位调整试行办法?第一条 为加强工商行政管理队伍的管理,提~部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激励机制,根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。 第二条 工商行政管理人员末位调整,是指以公务...

xx工商分局公务员“末位警示”工作实施意见?xx工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高政...

法科就业率已滑至末位法科生就业难引发反思?法科就业率已滑至末位 法科生就业难引发反思法制日报大学扩招以来,毕业生就业难就一直是一个备受关注的话题。其中,法科毕业生的处境显得尤为尴尬。自2002开始,其就业率一直低...

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