对分管干部管理不够的推荐

下面是小编辛苦整理的关于“对分管干部管理不够”的一些推荐范文，主要包括：经贸委分管干部2009年个人勤廉总结，班子民主生活会发言稿，区休干管理所车辆管理制度，区休干管理所车辆管理制度，人事局老干部工作个人先进事迹材料，环保局干部个人年度工作总结等方面内容，值得借鉴。

经贸委分管干部2009年个人勤廉总结？一、勤奋工作，确保分管工作中年度各项目标的超额完成本人分管的工作主要有四个方面，即经济运行、电力管理、环境资源和行业管理，一年来，四个方面的工作均得到较好地完成。 1、...

班子民主生活会发言稿？一、管理工作中缺乏创新意识与创新能力。作为学校分管党务和体卫工作的校级干部，在工作的主动性思考方面做得很不够，开展活动依赖经验主义，从内容、形式上进行创新的少，考虑工作...

区休干管理所车辆管理制度？为进一步加强车辆管理,更好地服务老干部，确保老干部用车和安全，同时节约经费开支,提高工作效率，经研究特制定如下管理制度：一、车辆指定专人分管。分管领导负责做好车辆的安全...

人事局老干部工作个人先进事迹材料？**，女，***年**月**日生，大学文化，现任**县人事局副局长，分管退休管理工作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休管理工作政策，注重规范管理，创造性的开展工作，促进了**县机关事...

环保局干部个人年度工作总结？二、存在的主要问题一是思想觉悟还有待进一步加强，思想上有松懈和对自身约束和管理不够严格的现象。二是理论学习制度还不够坚持。一方面是在坚持学习制度上还做得不够好，自...

管理人员试用期工作总结？管理人员试用期工作总结范文一在20XX年上半年河南工程学院干部调整中，我有幸提升为处级干部，任继续教育学院副院长一职，分管继续教育学院教学工作。在试用期结束之际，谨就自己...

教育学院学生会干部量化管理条例？1、无故不参加会议者，一次扣1分，请假、早退或找人替会者，一次扣0.5分。无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，院相关领导、分管辅导员予以谈话，扣量化分3分，并在例会上予以...

人事管理实习调查报告？作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员...

个人廉政述职报告？二、对责任范围内领导干部严格要求、监督和管理情况：紧紧围绕落实胡锦涛总书记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要指示，对分管科室的干部职工严格要求、严格管理...