下面是小编辛苦整理的关于“解除聘用合同情形”的一些推荐范文，主要包括：事业单位受聘人员在下列情形中聘用单位不得解除聘用合同的是，事业单位受聘人员在哪种情形中聘用单位不得解除聘用合同，如何解除聘用合同，聘用合同怎样解除，什么情况下事业单位解除聘用合同，如何与事业单位解除聘用合同等方面内容，值得借鉴。

事业单位受聘人员在下列情形中聘用单位不得解除聘用合同的是？受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工负伤，治疗终结后经劳动能...

事业单位受聘人员在哪种情形中聘用单位不得解除聘用合同？受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工负伤，治疗终结后经劳动能...

如何解除聘用合同？一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 （一）试用期考核不合格的； （二）聘期内不履行聘用合同的； （三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （四）未经...

聘用合同怎样解除？一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 （一）试用期考核不合格的； （二）聘期内不履行聘用合同的； （三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （四）未经...

什么情况下事业单位解除聘用合同？根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工...

如何与事业单位解除聘用合同？1、根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...

借用人员可以解除合同吗？1，如果你与用人单位没有约定合同有效期（或聘用期限）的，属于《劳动法》中规定的“无固定期限劳动合同”的情形。2，除非符合《劳动法》第36、40、41条规定之情形，否则，用人单位无权随...

聘用合同书注意事项？聘用合同书注意事项：（一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明...

聘任制公务员什么情况机关不得单方面解除聘任合同？根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工...