下面是小编辛苦整理的关于“劳动者在什么情形下”的一些推荐范文，主要包括：劳动者在什么情形下可以解除劳动合同，劳动者在什么情形下用人单位应当视同劳动者提，在什么条件下用人单位能解除劳动合同，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，劳动者在什么情况下应当认定为工伤，劳动者在什么情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同等方面内容，值得借鉴。

劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？用人单位有一下违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动...

劳动者在什么情形下用人单位应当视同劳动者提？根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立...

在什么条件下用人单位能解除劳动合同？在什么条件下用人单位能解除劳动合同，劳动者具备什么情形用人单位可以解除劳动合同：《劳动法》现行规定。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五...

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。 1、劳动者行使一般解除权的条件和程序 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳...

劳动者在什么情况下应当认定为工伤？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...

劳动者在什么情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？分为合法解除与违法解除。 《劳动合同法》规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业...

老板和员工签了劳动合同老板后来要吵掉员工怎么处理合同？得看你是什么情况下老板要炒掉员工了劳动合同解除的条件： （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合...