下面是小编辛苦整理的关于“建立年轻干部选任机制”的一些推荐范文，主要包括：执行干部选任责任追究制度工作汇报，建立干部选任管理流程的思考，执行干部选任责任追究制度情况汇报，对乡镇干部选任工作的调研报告，如何构建和完善员额制改革下的法官选拔和退出机制，法官逐级选任制度研究等方面内容，值得借鉴。

执行干部选任责任追究制度工作汇报？执行干部选任责任追究制度工作汇报近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的...

建立干部选任管理流程的思考？目前，领导干部选拔任用或管理监督的单项制度已经很多，但从“后备”到“培养”、从“任用”到“管理”完整的流程见到的甚少。为此，笔者在这里提出建立领导干部选任管理科学流程...

执行干部选任责任追究制度情况汇报？近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。 一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用...

对乡镇干部选任工作的调研报告？新时期，把“塑造政府良好形象，提高政府公信力”列为深化行政管理体制改革的重要内容，为干部队伍建设提出了新的课题。大致上，政府公信力建设包括宏观 层面制定政策、制度的科学...

如何构建和完善员额制改革下的法官选拔和退出机制？实行法官员额制，凸显了司法改革对“人的为33%、52%和15%。在管理上，实行法官单独职因素”的关注，法官员额制度的建立，能够进一步务序列管理；在选任上，法官主要从法官助理中完善以...

法官逐级选任制度研究？法官逐级选任制度改革作为法官职业化建设的重要环节之一，成为各级法院面临的改革课题。 在2002年7月召开的全国法院队伍建设工作会上，最高人民法院明确提出了建设高素质职业化...

法官逐级选任制度研究？法官逐级选任制度改革作为法官职业化建设的重要环节之一，成为各级法院面临的改革课题。 在20xx年7月召开的全国法院队伍建设工作会上，最高人民法院明确提出了建设高素质职业化...

主诉检察官选任情况调研报告？为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣...

主诉检察官选任情况调研报告？为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣...

主诉检察官选任情况调查报告？为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣...