下面是小编辛苦整理的关于“防止员工离职合同”的一些推荐范文，主要包括：如何防止员工恶意离职，如何防止核心员工提出离职或者要求加薪水，竞业限制合同范本，劳动合同如何规避辞职违约金辞职等问题等方面内容，值得借鉴。

如何防止员工恶意离职？如何防止员工恶意离职，如何预防员工不签劳动合同：本案例反映的问题应该一分为二来看，即从用人单位和员工的角度来看。 一、从用人单位角度看 员工自动离职，从主观上，其已经没有继...

如何防止核心员工提出离职或者要求加薪水？我工作于一所教育培训学校，现因学校过分施加压力以致于合同期未满想要解除劳动关系。如执意要辞职估计学校会不会返还我们的押金，同时还会找续班率等各种理由扣钱。老板甚至会...

竞业限制合同范本？针对有机会获得公司商业秘密、技术秘密的员工，为防止员工离职后利用其在公司任职期间获得的商业秘密、技术秘密进行创业、经商，与公司形成竞争关系，抢夺公司业务资源，公司有必要...

劳动合同如何规避辞职违约金辞职等问题？劳动合同如何规避辞职违约金辞职等问题，怎样防止核心员工离职：首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项...