下面是小编辛苦整理的关于“用人单位解聘超龄人员”的一些推荐范文，主要包括：请问合同期内被辞退的超龄员工有补偿吗，用人单位能否酌情将兼职人员解聘，劳动法关于解聘赔偿，用人单位在刚签定聘任协议就想单方面解聘协议算不算违约，员工解聘通知书，我单位没有和超龄人员签订劳务合同可以随时解除吗等方面内容，值得借鉴。

请问合同期内被辞退的超龄员工有补偿吗？到退休年龄，劳动合同终止，之后属于劳务关系，单位解聘，没有补偿金如果不到退休年龄，除了单位依据劳动合同法第39条解雇外，应该支付补偿金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...

用人单位能否酌情将兼职人员解聘？当用人单位与兼职人员之间签订劳动合同之后，如若产生因特殊原因，用人单位想要与其兼职人员解除合同，是否合乎情理?对于已经存在的劳动关系，在遇到特殊问题时，用人单位能否酌情将...

劳动法关于解聘赔偿？. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。...

用人单位在刚签定聘任协议就想单方面解聘协议算不算违约？签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动...

员工解聘通知书？员工解聘通知书是小编为大家精心选集的，今天小编给大家分享关于用人单位辞退员工的通知书范本，感兴趣的朋友一起来看看。本文员工解聘通知书由管理资料下载网编辑整理，望大家喜...

我单位没有和超龄人员签订劳务合同可以随时解除吗？用人单位没有和超龄人员签订劳务合同，劳动者到达退休年龄，应当依法办理退休手续，劳动双方劳动关系终止，如果要返聘需要签订劳务合同。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...

劳动法有没有公司辞退超龄老员工的赔偿？根据《劳动合同法》第四十四条 （二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济...

关于辞职工作交接时间？辞职与解聘大相径庭 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及原...

2014年超龄儿童怎么申请学位？2014年超龄儿童怎么申请学位，8岁小孩能不能读一年级超龄了能报上吗：按照市有关政策规定，根据适龄儿童的户籍情况，申请人需提交相应的证明材料： 1、深圳户籍儿童 1）户籍证明材料：儿...

超龄儿童节祝福语？即使我们已经成年，我们依然保持着一颗童心，下面小编给大家带来超龄儿童节祝福语，欢迎阅读! 超龄儿童节祝福语 1. 希望你的笑容永远像孩子一样纯真开爱，心情永远像孩子一样单纯明...