下面是小编辛苦整理的关于“劳动法关于试用期解聘”的一些推荐范文，主要包括：女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗，劳动法关于解聘赔偿，企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题，关于新劳动法中关于解聘赔偿的问题，关于辞职工作交接时间，法律对公司辞退员工的规定等方面内容，值得借鉴。

女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗？我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕，却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘...

劳动法关于解聘赔偿？. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。...

企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题？企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题，解雇员工的赔偿问题：单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资，一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话...

关于新劳动法中关于解聘赔偿的问题？你自2010年起手上没有劳动合同，可视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并...

关于辞职工作交接时间？辞职与解聘大相径庭 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及原...

法律对公司辞退员工的规定？企业有权利针对企业内部变动，调整企业员工的岗位. 员工有权利选择服从与否.如不服从，公司可以解聘，但需要按照劳动法相关规定做出补偿. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

劳动法试用期？劳动法试用期什么是试用期？试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 试用期是伴随着劳动法的出台...

新劳动法试用期？新劳动法 试用期什么是试用期？试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 试用期是伴随着劳动法的...

劳动法关于试用期辞职以及试用期培训协议的问题？劳动法关于试用期辞职以及试用期培训协议的问题，并签订了培训就业合同上面规定了要工作3年和违约要交违约金：试用期内辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位。劳动者违反培...

新劳动法辞退赔偿最新规定2014？辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是...