下面是小编辛苦整理的关于“胜任素质与工作分析”的一些推荐范文，主要包括：素质模型标准建构过程是什么，人力资源管理实务主要内容，人力资源管理主要是干嘛的，现代人力资源管理的内容等方面内容，值得借鉴。

素质模型标准建构过程是什么？建立胜任特征模型步骤 1.定义绩效标准（销售量、利润、管理风格、客户满意度） 绩效标准一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。即采用工作分析的各种工具与方法明确工作...

人力资源管理实务主要内容？通常包括以下具体内容： (1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出...

人力资源管理主要是干嘛的？人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容： （1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关...

现代人力资源管理的内容？现代人力资源管理的内容，人力资源管理的主要内容：现代人力资源管理的内容： (1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识...