下面是小编辛苦整理的关于“合法解雇员工”的一些推荐范文，主要包括：企业如何合法解雇辞退员工，解雇试用期员工要合法，公司解雇员工怎么赔偿：，合法解雇的理由和程序是什么，合同公司解雇员工能得到哪些赔偿，员工养病公司让离职合法吗等方面内容，值得借鉴。

企业如何合法解雇辞退员工？新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工? 1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿...

解雇试用期员工要合法？[案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介...

公司解雇员工怎么赔偿：？裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿...

合法解雇的理由和程序是什么？产生劳资纠纷的原因有很多，由于解雇产生的纠纷在劳资纠纷中占有很大的比重。为什么解雇会成为劳资纠纷的高发区呢？ 原因有二： 第一，解雇原因纷繁复杂。遭到解雇本身就是员工最不...

合同公司解雇员工能得到哪些赔偿？公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...

员工养病公司让离职合法吗？员工养病公司让离职合法吗，因病辞职申请书怎么写：如果没有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况，不用辞职，单位也不能解雇 职工按工作年限的享受一定的医疗期。医疗期内，只要...

有关劳动法规定辞退员工要怎样补偿？劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），按法律规定，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补...

社区辞退合同制员工应补发几个月的工资？社区开除、解雇合同制劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规...