下面是小编辛苦整理的关于“建立健全考核激励机制”的一些推荐范文，主要包括：部门二级绩效考核管理办法，房管局年度目标考核办法，工厂2012年经营管理考核方案，2004年财政所“千分制”考核情况通报，国有企业的人事制度等方面内容，值得借鉴。

部门二级绩效考核管理办法？部门二级绩效考核管理办法【1】 第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制...

房管局年度目标考核办法？**市房产管理局年度目标考核办法 一、总则 1．为建立健全绩效评价和考核制度，形成客观公正、奖惩分明的激励机制，促进全局系统干部职工干事创业、创新争先，推动我市房地产事业持...

工厂2012年经营管理考核方案？机械厂20xx年经营管理考核方案 为建立健全企业内部有效的激励和约束机制，提高企业的管理水平和整体效益，特制定本办法。 一、目的和原则 1.目的：为正确处理好国家、厂、员工三...

2004年财政所“千分制”考核情况通报？2004年财政所“千分制”考核情况通报 各镇财政所、县开发区财政所： 为认真贯彻落实县委九届十一次、十二次（全体）扩大会议精神，进一步建立健全激励考核机制，推进财政各项工作开展...

国有企业的人事制度？国有企业人事制度改革的重点和基本要求 深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向...