下面是小编辛苦整理的关于“劳动争议是指劳动关系”的一些推荐范文，主要包括：劳动纠纷劳动争议分别是什么，劳动争议的适用范围是什么，分析判断如何处理劳动争议，协商是解决劳动争议的必经程序吗，审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨，什么是职业安全权等方面内容，值得借鉴。

劳动纠纷劳动争议分别是什么？劳动合同中劳动合同的期限和劳动争议有哪些：劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动...

劳动争议的适用范围是什么？劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另...

分析判断如何处理劳动争议？易法通解答： 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中，有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定...

协商是解决劳动争议的必经程序吗？所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国...

审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨？劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根...

什么是职业安全权？什么是职业安全权，结合实际谈谈搞好安全工作与减少劳动争议发生之间的关系：职业安全权是指劳动者在职业劳动中人身安全和健康获得保障，免遭职业伤害的权利。 职业安全权的义务...

集体合同争议的概念和类型？集体合同签订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。 我国《劳动法》第33条第一款以及第34...

关于社保纠纷问题社保纠纷如何解决？关于社保纠纷问题社保纠纷如何解决，社保费纠纷是否属劳动争议：（一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及...