下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法工龄计算”的一些推荐范文，主要包括：员工工龄工资计算，如何计算经济补偿的工龄年限，关于劳动合同法的相关规定，单位提前终止劳动合同该如何赔偿，关于公司关闭员工的补偿问题的标准和法律规定，员工被公司辞退员工应得到什么赔偿等方面内容，值得借鉴。

员工工龄工资计算？若你符合<&lt；劳动合同法>&gt；第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当按照<&lt；劳动合同法>&gt；第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资...

如何计算经济补偿的工龄年限？经济补偿的工龄年限计算： 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

关于劳动合同法的相关规定？关于劳动合同法的相关规定，中国劳动合同法规定：【富裕职工 辞职 生活补助费】劳动部办公厅《关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复...

单位提前终止劳动合同该如何赔偿？赔偿是按你的工龄计算的 ------------ 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单...

关于公司关闭员工的补偿问题的标准和法律规定？公司关闭的，你可以要求经济补偿金，工作一年赔一个月的工资。工龄需要连续计算，如果辞职再进去，那么算最近工作的连续工龄。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终...

员工被公司辞退员工应得到什么赔偿？未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。 《...