下面是小编辛苦整理的关于“签订劳动合同后仲裁”的一些推荐范文，主要包括：你好员工在与企业签订劳动合同后无故将员工辞退怎么处理，双倍工资劳动仲裁案例，关于劳动仲裁案例分析，用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动法辞职没有签合同的厂子辞职，发工资却不承认与员工有劳动关系等方面内容，值得借鉴。

你好员工在与企业签订劳动合同后无故将员工辞退怎么处理？你好员工在与企业签订劳动合同后无故将员工辞退怎么处理，在合同期内公司辞退员工用赔偿吗：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、...

双倍工资劳动仲裁案例？自《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同纠纷案件中，常常会发生双倍工资是否应支付的争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签劳动合同的管理疏忽， 以用...

关于劳动仲裁案例分析？案情简介： 刘某于7月25日到某冶金公司工作，双方签订有期限自月7月25日起至7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某的月工资...

用人单位没有与员工签订劳动合同？1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时...

劳动法辞职没有签合同的厂子辞职？用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者辞职后可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。...

发工资却不承认与员工有劳动关系？被酿酒公司除名后，陈先生申请仲裁未获支持，于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该酿酒公司支付陈先...