下面是小编辛苦整理的关于“什么是心理契约”的一些推荐范文，主要包括：心理契约何时引进中国心理契约什么时候引，什么是心理契约，什么是员工的心理契约，书面契约与心理契约区别是什么，为什么说心理契约是员工关系管理的核心部分，和谐农村建设中农民心理契约的重构等方面内容，值得借鉴。

心理契约何时引进中国心理契约什么时候引？“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E. H. Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供...

什么是心理契约？心理契约是一个人内心的一种约束，比如你可以这么来理解. 什么叫契约呢？你应该知道 什么叫心理账户呢？生活中，假如你要去看音乐会，要花100元，而你刚好捡到一张票，而不幸到快开演的时...

什么是员工的心理契约？心理契约是美国著名管理心理学家施恩正式提出的。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。 ”虽然这不是有...

书面契约与心理契约区别是什么？互为补充 英国著名的管理思想家查尔斯·汉迪先生在回忆起自己在某老牌的跨国公司工作时的一段经历时，对于书面契约的脆弱性，他表达了自己的看法。汉迪在全力投入的与某位经销...

为什么说心理契约是员工关系管理的核心部分？上个世纪70年代，美国心理学家施恩提出了心理契约的概念。虽然心理契约不是有形的，但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，并尽量予以满足；而员工也...

和谐农村建设中农民心理契约的重构？导读：而农民占我国人口的绝大多数，所以对农民“心”的管理是一个很有研究意义的课题。 心理契约是组织行为学的一个概念，它反映员工和组织之间在雇佣关系中彼此应付出什么，同时...

在企业员工管理中心理契约会有哪些作用？在企业员工管理中心理契约会有哪些作用，为什么说心理契约是员工关系管理的核心部分：心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供...