下面是小编辛苦整理的关于“单位不给经济补偿”的一些推荐范文，主要包括：请问不给签劳动合同该怎么办，我想辞职但是相关人员不给辞该怎么做，关于辞职经济补偿问题，试用期员工要辞职老板不给走还要压工资没签劳动合同，企业不给员工买社保法律后果是什么，合同期间辞职有补偿吗等方面内容，值得借鉴。

请问不给签劳动合同该怎么办？第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...

我想辞职但是相关人员不给辞该怎么做？1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第...

关于辞职经济补偿问题？关于辞职经济补偿问题，新劳动法辞职赔偿：个人主动辞职没有补偿 而且也不给发失业保险金，除非辞职是因为用人单位存在过错的情况下而提出的 劳动合同法规定用人单位存在以下情形...

试用期员工要辞职老板不给走还要压工资没签劳动合同？没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》...

企业不给员工买社保法律后果是什么？公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；（2）职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社...

合同期间辞职有补偿吗？关于辞职后是否有经济补偿：1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手...

如果老板故意刁难员工拖延员工辞职该怎么办。？通知单位辞职，三十天内，不给办理，你可以自动离职，然后申请劳动仲裁。一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。《中...