下面是小编辛苦整理的关于“用人单位经济裁员后在”的一些推荐范文，主要包括：用人单位能否进行经济性裁员，用人单位裁员应承担社会责任，用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员，仲裁员和律师还有用人单位是不是一伙的，劳动合同法裁员怎么补偿，新劳动法裁员赔偿等方面内容，值得借鉴。

用人单位能否进行经济性裁员？经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是因为企业享有法律赋予的企业经...

用人单位裁员应承担社会责任？为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

仲裁员和律师还有用人单位是不是一伙的？仲裁员是仲裁委员会聘用的审判员，他的权利与法官有同等的审判权。挣国家工资的，仲裁员要求居中裁决，不得偏向任何一方。 律师是具有一定法律资格的法律工作者，主要工作是代理当...

劳动合同法裁员怎么补偿？劳动合同法裁员怎么补偿，劳动法裁员赔偿：用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向...

新劳动法裁员赔偿？新劳动法裁员赔偿 劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； （四）用人单位经济性裁员的； 《劳...

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？单位在哪些情形下可以进行经济性裁员，单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期...

用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么？《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本 单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有...

劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿？劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。 劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系并未解除，...

实施经济性裁员的法定程序有哪些？实施经济性裁员的法定程序有哪些，用人单位进行经济性裁员应履行什么程序：1、单位实行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...