下面是小编辛苦整理的关于“劳动法定工作日”的一些推荐范文，主要包括：劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予，劳动法有关休息规定，什么条件下《劳动法》允许延长工作时间，月制定工作日20 83天和月计薪天数21 75天的含义是什么，法定假日期间请假不批按旷工，2017年共多少个工作日等方面内容，值得借鉴。

劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予？工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...

劳动法有关休息规定？休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作...

什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。《劳动法》第41条、第43条、第44...

月制定工作日20 83天和月计薪天数21 75天的含义是什么？根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这也就意味着法定休假日是带薪假 日。根据劳动保障部《关于...

法定假日期间请假不批按旷工？法定假日期间请假不批按旷工是违法的，法定节假日期间是不需要上班的，也是不需要请假的，如果劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算...

2017年共多少个工作日？2017年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。 工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作...

企业薪酬资工资计算？企业薪酬资工资计算，到手工资计算：劳动法有规定： 年工作日=365-104（休息日）-11（法定日）=250 季节工作日=250/4=62.5 月工作日=250/12=20.83天 日工资小时工资的折算 日工资=月工资/...

怎样计算计件工资加班费？按照计件单价的150%,200%,300%分别计算工作日加班、休息日加班、法定假日加班工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...

劳动法加班费计算方法？工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小...