下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同被确认无效”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同被确认无效会有什么后果，劳动合同无效如何处理的，劳动合同无效是否还需要赔偿，单位订立无效合同能否要求经济补偿，用人单位劳动法补偿，集体合同规定最长期限不能超过多少年等方面内容，值得借鉴。

劳动合同被确认无效会有什么后果？根据法律的规定，以下三种劳动合同无效： （1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； （2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权...

劳动合同无效如何处理的？劳动合同无效如何处理的，如何避免签订无效劳动合同：一、撤销无效的劳动合同 1、撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保...

劳动合同无效是否还需要赔偿？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、下列劳动合同无效或者部...

单位订立无效合同能否要求经济补偿？劳动合同被确认无效后，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)规定，由于用人单位的原因订立...

用人单位劳动法补偿？用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...

集体合同规定最长期限不能超过多少年？1、“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、集体合同的协商与签...