下面是小编辛苦整理的关于“试用期用人单位违约”的一些推荐范文，主要包括：用人单位在刚签定聘任协议就想单方面解聘协议算不算违约，应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么，属于违约吗？签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班，教师试用期辞职交违约金吗，试用期签合同离职，劳动合同试用期相关法律问题指引等方面内容，值得借鉴。

用人单位在刚签定聘任协议就想单方面解聘协议算不算违约？签订“三方协议”注意事项 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动...

应届毕业生试用期间辞职需要交违约金么？试用期内辞职不需要缴纳违约金 试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。 应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期...

属于违约吗？签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班？属于违约。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业...

教师试用期辞职交违约金吗？教师试用期辞职交违约金吗：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

试用期签合同离职？试用期签合同离职，试用期离职：劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者...

劳动合同试用期相关法律问题指引？用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本...

急急！关于就业协议上违约金的事？合同违约金的法律规定有哪些内容：第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 最好的办法，提前一个月（如果还在试用期...

劳动法关于试用期辞职以及试用期培训协议的问题？劳动法关于试用期辞职以及试用期培训协议的问题，并签订了培训就业合同上面规定了要工作3年和违约要交违约金：试用期内辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位。劳动者违反培...

劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题？根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题： 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效? 根据《劳动...