下面是小编辛苦整理的关于“申请劳动争议仲裁时效”的一些推荐范文，主要包括：申请劳动仲裁的时效规定有哪些，我申请了劳动仲裁法院一审仲裁时效中断我还有诉求新的时效时，申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效，劳动争议仲裁时效，超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由，劳动仲裁的工资时效是多久等方面内容，值得借鉴。

申请劳动仲裁的时效规定有哪些？申请劳动仲裁的时效规定有哪些，劳动仲裁申请时效：1、普通时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁时...

我申请了劳动仲裁法院一审仲裁时效中断我还有诉求新的时效时？我申请了劳动仲裁法院一审仲裁时效中断我还有诉求新的时效时，劳动争议诉讼时效：说下自己的观点吧。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事...

申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效？事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请...

劳动争议仲裁时效？一、我国的劳动争议仲裁时效是多久2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...

超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由？劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”...

劳动仲裁的工资时效是多久？劳动仲裁的工资时效是多久，劳动争议仲裁时效：2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效到底有多长 一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...

申请劳动仲裁过了时效怎么办？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当...

超过劳动仲裁时效怎么办？您好： 超过了劳动争议仲裁时效怎么办？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...

劳动仲裁的时效如何掌握？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...