下面是小编辛苦整理的关于“劳动争议主体是指”的一些推荐范文，主要包括：请问劳动争议和人事争议的区别，劳动争议的受案范围有哪些，珠三角劳动争议成倍激增，企业败诉比率奇高，关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考，关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考，劳动能力鉴定委员会不具备行等方面内容，值得借鉴。

请问劳动争议和人事争议的区别？请问劳动争议和人事争议的区别，劳动仲裁和人事仲裁有啥差别：1、主体之间的不平等 企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2、建立关系的合同的表现形式...

劳动争议的受案范围有哪些？劳动争议受案范围 从争议主体上看包括： （1）中国境内的各类企业与职工； （2）个体工商户与学徒、帮工； （3）国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关...

珠三角劳动争议成倍激增，企业败诉比率奇高？6月3日电据香港大公报报道，新《劳动合同法》自今年1月实施以来，广东法院和仲裁部门受理的劳动争议案件激增。广东省劳动争议仲裁委员会人士透露，逾六成涉案主体为境外性质的三...

关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考？随着我国改革开放深入和发展，国家经济体制结构已由计划经济体制下的单一性向市场经济体制下的多元性转型，由此而产生的社会劳动关系亦发生了显著的变化，劳动关系主体之间的特点...

关于当前劳动争议纠纷的成因、对策及法律思考？随着我国改革开放深入和发展，国家经济体制结构已由计划经济体制下的单一性向市场经济体制下的多元性转型，由此而产生的社会劳动关系亦发生了显著的变化，劳动关系主体之间的特点...

劳动能力鉴定委员会不具备行？劳动争议仲裁委员会是何种性质的组织，其能否作为行政诉讼主体参与行政诉讼? 依据《劳动法》第八十一条的规定，'劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单...

劳动仲裁的流程？劳动仲裁的流程，劳动仲裁和人事仲裁有啥差别：劳动争议仲裁主要分为申诉、仲裁和执行三个程序阶段。 1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利...

按照劳动争议当事人人数多少的不同劳动争议可分为？按照劳动争议当事人人数多少的不同劳动争议可分为，劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：按照劳动争议当事人人数多少的不同可分为个人劳动争议和集体劳动争议. 劳动争议按照...

劳动争议的分类？劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体...

劳动争议案件受理范围哪些纠纷不属于劳动争议？劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...