下面是小编辛苦整理的关于“经济性裁减人员方”的一些推荐范文，主要包括：企业经济性裁减人员有何规定，企业经济性裁减人员的规定，用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员，被裁减人员有优先就业权吗，企业裁员的人数是多少哪些人员不能裁，简述经济性裁员的法律规定等方面内容，值得借鉴。

企业经济性裁减人员有何规定？企业经济性裁减人员有何规定，经济性裁员职工是否可以获得补偿？法律依据是什么：企业经济性裁减人员规定 1994年11月14日，劳动部第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根...

企业经济性裁减人员的规定？第一条 为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

被裁减人员有优先就业权吗？用人单位进行经济性裁员，在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑：一是被裁减...

企业裁员的人数是多少哪些人员不能裁？20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。 1、裁减人员时，不得裁减下列人员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

简述经济性裁员的法律规定？简述经济性裁员的法律规定，关于经济性裁员的范围：这个就是经济性裁员的具体法律规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...

企业经济性裁员工会讨论结果？企业经济性裁员工会讨论结果，建筑公司工会调研报告怎么写：企业经济性裁员是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。根据中国...

经济性裁员是怎样的？第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...

劳动法论述经济性裁员？劳动合同法第41条，即关于经济性裁员。 一、《劳动合同法》第四十一条的规定： 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应...

经济性裁员法律依据有哪几条？经济性裁员法律依据： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁...