下面是小编辛苦整理的关于“劳动者有权拒绝加班”的一些推荐范文，主要包括：HR实例：员工是否有权拒绝加班，请问作为劳动者有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位，用人单位可以随意让劳动者加班吗，周六不去加班会不会被算旷工，确定工作时间的主要方法并加以解释，确定工作时间的主要方法并加以解释等方面内容，值得借鉴。

HR实例：员工是否有权拒绝加班？劳动者是否有权拒绝加班劳动者能拒绝加班吗：正常情况下用人单位要劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是...

请问作为劳动者有没有什么法律依据可以拒绝加班和者拒绝调换岗位？单位要加班员工是否有权拒绝：要看看你的劳动合同了，你的劳动合同，有没有约定工作岗位？ 如果约定了明确的工作岗位，而公司在没有与你协商一致的条件下，单方面变更岗位的行为，是违反...

用人单位可以随意让劳动者加班吗？用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动...

周六不去加班会不会被算旷工？周六不加班知会主管即可，不是旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当正当劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排周六加班，劳动者知会主管即可...

确定工作时间的主要方法并加以解释？工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。 劳动者月平均工作时间为20.83天。...

确定工作时间的主要方法并加以解释？工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。 劳动者月平均工作时间为20.83天。...