我在向我的分管领导汇报工作时为什么他总是那么烦

[分管局后勤工作领导自我总结]分管局后勤工作领导自我总结今年四月局开展民主评议行风活动以来，通过第一阶段的系统学习，我深刻领会了开展民主评议行风工作的重要意义。结合第二阶段自查自评的要求，我从思...+阅读

出现这样的情况可能会有以下的原因之一：

1、你的分管领导可能是个急脾气、急性子的人，每次你汇报工作时，他没耐心听，也许他不是针对你一个人的。

2、你汇报的情况在他的掌控之中，所以听一点就够了，没有听下去的必要。

3、可能你是个很婆婆妈妈的人，汇报工作起来不重要的细节也说得很清楚。

4、也许你的工作不重要，做得也不出色，他不看好你。

5 、可能他这段时间有什么烦心事，心情不好。

6、如果你是新手，还在试用期，就有可能你的工作不符合他的要求，不符合他的思路，他没必要给你指出，也没必要听你汇报，到时走人就行。（当然希望不是这点）

要多多分析原因，问题到底出在哪里，多观察他人，也多检讨自己有什么做得不好的地方。希望你能早日解决问题。（以上的仅供参考，有什么说得不好的地方请多见谅。）

强调基层组织、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。