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女孩子进来帮帮我啊我真不知道怎么回事

04月27日 编辑 fanwen51.com

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女孩子进来帮帮我啊我真不知道怎么回事

朋友!我不是女的,但作为过来人,我也知道一些女人的事情,说来仅供参考。如果你们是在月事刚过3-5天做的,就不用担心。还有心情紧张也可能影响到月经发生暂时性周期絮乱,推迟和提前3-5天的都有的。去除紧张心情,轻松愉快的生活,也许就来了。如果再过10天不来,再去采取措施也不至太晚。 急和怕都是毫无意义的。以后最好还是准备充分再干,千万勿存侥幸心理。下面是我总结的综合避孕法,可供年轻人参考。 附:综合避孕方法 避孕是相关人们生活几十年的日常问题,无论男女谁也不能回避的重要问题。 摸索和探寻最佳避孕办法,各人情况不同,取向也就有别。 我的理解就是不影响性 生活为原则,即男人不用戴套,女人不用吃药。我们所采取的是综合避孕方式,即 以安全期*1为基础,再加上“危险期”采取稳妥措施。这样每个月或每个周期里就 有将近20天时间(去除经期差不多是三分之二的时间)不用任何措施可以放心搞了。 在“危险期”我们的主要措是:避孕环*2和避孕药膜*3。避孕环只用了几年时间, 后因老婆子身体不好就没用了而改用避孕药膜。直到现在不需要了。我们将近30年 里只失败过两次,其中有一次就是药膜没有完全溶化。 注?: *1安全期的计算方法: 女人一个月排卵一次,排卵期是月经前的第14天,男性精子在女性生殖道内大 约可以存活3天,女性排出的卵子也有2-3天的存活期,那么如果加上 1天的保险系 数,则从排卵的前4天到排卵的后4天为可能受孕的时间,为不安全期,在这些天作 爱就很容易怀孕,如果不想要孩子又克服不了就要采取稳妥措施。 其余时间都是安 全的,可以放心地搞。在安全期做爱,女的不用吃药,男的不用戴套,不用担惊受 怕,可以放心地射到里面去。这样每个月经周期都有前后两段安全期,要掌握好安 全期,首先要做好自己月经周期的记录,因为每个人的月经天数不尽相同,总是有 些许差异;测定出自己的月经周期的天数,这个工作很重要。 因为前段安全期得 按最短的周期算,后段安全期则必须按最长的周期算,这样才能保障算得的安全期 真正安全。假如你的月经周期是n-N天,[其中N为最长的天数,n为最短的天数]那么 前一段安全期为从月经来的那天起第n-18天止,后一段安全期为从月经来的那天起 的第N-10天起。 例如,某人的月经周期时26-31天,他正好在元旦那天来了例假,那 么1月1日至1月8日和1月21日以后就是安全期,从9日--20日都是不安全的了。女子 健康状况越好月经期越稳定,n和N之间差别越少,安全的时间就越多,也越容易掌 握。 *2避孕环是用不锈钢或无毒的朔料做的具有一定弹性的小环,把它放置在子宫腔内。 它虽然不能阻止精子和卵子结合(受精),但它能有效阻止受精卵在子宫着床发育而 达到避孕的效果。理论上只要环的大小与宫腔大小匹配精确是没有任何不良副作用 的,能达到长期避孕的效果,一个好的不锈钢环,可以避孕5-8年甚致更长。不影 响性生活,又无明显的副作用,不用吃药不用戴套套,具有"一劳永逸"之效,省去 了许许多多性生活中的麻烦事。 所以在需要长期避孕的育龄妇女中被广泛采用,我 认为这是最适合有了孩子需要长期避孕的你。但实际中由于上环的操作技术问题, 测量宫腔大小不够准确,选配的环的大小不合适。少数人可能产生避孕环脱落(避孕 环配小了)或月经量增多,或下腹不适(避孕环配大了)等情况。 当需要恢复生育时, 把避孕环从子宫腔内取出就可以了。只有子宫口松弛的妇女不宜采用。请注意,无 论是上环还是取环都要去正规的医院去做,千万不要去找那些江湖游医搞。弄得不 好感染了就麻烦事多了。再就是上环后最少两周内避免性生活,以防止造成感染。 *3避孕药膜是一种能杀死精子和阻止精子进入子宫的薄膜,在性生活前5-10分钟 放入阴道待其溶化后才起作用。注意两点

一、别误把隔离纸当药膜放入。

二、一定 要等待药膜完全溶化。 。

现今民营企业发展的最大障碍是什么

民企发展最大的障碍: A 管理滞后 市场大环境好时,企业过于快速发展,掩盖很多管理漏洞。一旦有个风吹草动,马上漏洞百出,措手不及。 B 缺乏人才培养储备 人才储备不足,发展又过快,结果是突击提拔,造成整体管理水平低下。 C 战略上盲目扩张\跟风,导致企业负担越来越沉重。 D 线性思维 企业的发展及销售额的成长是曲线的,而大多数企业却想当然的认为今年2000万,明年就是5000万,再过几年就是500强。 E 家族企业,家族成员占据主要管理位子,让员工没有希望。 F 老板本身看不见自己的问题,其实自己是企业发展的最大问题。企业的发展不是靠一两个能人,而是团队的力量。 G 财务\审计\监督机制不健全。跑冒滴漏现象严重。 H 没有核心竞争力,没有企业文化。 ^^^^^^^^^ 出路:1 自己赶紧学习,恶补!!!在全公司营造终身学习的氛围,要有危机意识! 2 请顾问公司完善机制,建立健全管理! 3 聘请更专业适合的人才,授权给他。

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