[劳动仲裁怎么申请]职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢? 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事...+阅读
仲裁申请表怎么填啊
展开1全部 【房博士律师团合同范本】 (文本过长稍有删节)仲裁申请书申请人:XXX,女,汉族,身份证号码4223xxxxxxxxxxx042,1975年2月2日出生,住海珠区xxxxxxx房被申请人:广州xxxxxxx公司 注册地址:广州市xxxxxxx 法定代表人:xxx;电话:xxxxxxx仲裁请:
1、请裁决被申请人履行出卖方合同义务,向房地产登记机构提供符合转移登记要的证件材料,配合申请人向房地产登记机构申请办理“xxxxxxx”的房地产转移登记。
2、请裁决被申请人支付xxxxxxx违约金人民币xxxxxxx元
3、请裁决被申请人赔偿申请人支出的律师代理费人民币30,000元。
4、本案仲裁费由被申请人承担。事实与理由: 2011年6月28日,申请人与被申请人签订为编号:xxxxxxx《商品房预售合同》。本合同约定: xxxxxxx。 合同签订之后,xxxxxxx。 申请人认为:申请人已全面妥当的履行了自己的合同义务,被申请人由于自身未履行相关义务导致申请人至今未能办妥房地产权证,已经构成违约,申请人有权要被申请人承担签约责任。 依据上述事实和法律规定,特向贵委申请仲裁,望公正裁决,切实维护申请人的合法权益不受侵犯。 此致广州仲裁委员会 申请人: 2015年 月 日...
仲裁申请书格式怎么样?哪些内容
,包括申请人,被申请人,申请事项,事实与理由,申请劳动仲裁需要申请书,身份证复印件以及证据材料。
劳动争议仲裁申请书格式及范本
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等。
受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理,只有对仲裁不服时才可交法院审理。
【格式内容】
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人:申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括:①仲裁请事项:指申诉要达到的目的和要。请事项要具体明确。②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。
申诉申请书,叙述的事实应实事是,突出重点。请事项要简明扼要,引用法律条文要准确。
【范例参考】
劳动争议仲裁申诉申请书
申诉申请人:XX(市)**房地产有限公司
住址:**市天河东路**号
法定代表人:刘XX 电话:********
被申诉人:张三
申请要:
1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2. 被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实:
XX年XX月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国**大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。XX年XX月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要被申诉人赔偿35 万元的损失。
此致
XX市XX劳动仲裁委员会
**(市)**房地产有限公司
2001年11月8日
附件:协议一份。(略)
出国证书一套。(略)
费用支出票证。(略)
谁帮我看一下劳动仲裁申请表
为了让你对这个问题了解清楚,我特地总结了企业要给付经济补偿金的情况:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者一方提出解除的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者一方提出解除的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者一方提出解除的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者一方提出解除的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者一方提出解除的;
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者一方提出解除的;
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定,劳动者一方提出解除的;
8、用人单位劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
9、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
10、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的;
13、劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订);
14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的;
15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的;
16、法律法规有明确规定的其他情况。...
延伸阅读:
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