离职分析报告怎么写

[离职报告怎么写]离职信怎么写作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写离职信。很多人以为离职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的离职信，也能该上司雇主留下好印象。 1、了解离职权...+阅读

离职分析报告怎么写

辞职申请尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追的目标越来越远。人如果没有追，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼签名：xxx 日期： 2008年1月25日...

高中生学什么专业前景好

一度教育：高薪成就好未来尽管IT开发人员的生存竞争很激烈，但不能否认的是，他们依然是众多IT企业的中流砥柱，依然是IT企业的技术核心力量。前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，在高科技行业中，研发类人才是企业最想挽留的人才，企业的留才意愿高达6成多。而在留才措施中，最直接的是调薪。调研报告预计，2010年高科技业的调薪幅度将位列各行业之首，即使是在全球金融危机的大背景下也不例外。调查数据显示，2008—2009年研发人员的调薪幅度最高；而业务销售由于受到危机的冲击，调薪幅度远不如从前。湖南一度教育软件培训中心，湖南首家JAVA软件工程师岗前实训基地，根据科学合理，尊重教学客观规律进行实训，一度多年的教学经验总结：要实现市场、技术、教学的结合是非常困难的，在实际的教学过程中只有明白了学员为什么不明白才算是真正的老师，一度实训中更加重视教学规律，在实训中能够把更多高深复杂的问题用简单易懂的方法表达出来让学员理解，一度实训既重视技术的发展趋势又重视学员的学习难度，只有充分掌握了教学规律，才能培养出合格的IT人才。

一度软件教育采用的课程体系在成都、重庆经过2年多的实践和推广，经过所有教师和学员的努力，已经帮助1500人成功进入高薪的IT行业。得到了社会以及业界的的认可，获得了“最具影响力的培训机构”、“最受家长欢迎和信赖机构”、“最佳就业培训机构”、“最值得信赖的培训机构”、“有突出成就的培训机构”和“最佳实用课程奖”等殊荣。一度教育专业电脑学习培训中心郑重承诺，入训即签订就业保障协议；通过科学合理的实训圆你高薪就业梦想，就业跟踪服务期两年（湖南唯一）。...

今年跳不跳槽都难涨工资

多份人才调查报告显示，在经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状下，企业招聘趋于谨慎，职者更加重视职业稳定性，跳槽和留任的加薪预期都有所下降，频繁跳槽现象将会减少。华德士2016年全球薪资调查表明，2015年中国人才市场薪资基本涨幅保持在5%至7%之间，跳槽者的涨幅则为10%至20%，整体薪酬增幅略有回落，预计2016年将与之持平。在博禹人才管理咨询公司近期调研的近2000位大中华地区的各级专业人才中，成功跳槽但薪资方面没有任何提升的员工比例分别是中国内地27%、香港28%和台湾24%。在中国大陆，薪资高涨幅的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年，17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度，这远远低于2013年的29%。受访者中2016年有跳槽意愿的人数也有所下降：中国大陆20.5%，香港21%，台湾17%。

基于工作变动的薪资增幅。图片来源：博禹2016人才调查报告留在原单位得到的调薪机会也少了，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略；同时整体调薪范围将收缩，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。据前程无忧2016离职与调薪调研报告，2015年企业调薪平均幅度分别为7.6%，较2014年下降0.5%，预计今年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。2016年调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%；今年调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少。...

薪酬调查报告的内容和作用知多少

在目前的企业人力资源管理中，薪酬调查已经成为一种重要的管理工具，通过这样的调查，可以让企业很好的获取市场上的薪酬福利信息，从而用于指导自身薪酬设计的进行，这可以让企业的薪酬体系更具公平性和市场竞争力。

通过科学合理的薪酬调查，可以让企业获取到包含市场上相关行业和相关职位信息的薪酬调查报告，进而可以为企业的薪酬管理和薪酬设计等工作提供更多具备较强针对性的参考依据。那么职场中的你对

薪酬调查报告

薪酬调查报告的内容

既然是薪酬调查报告，那么关于薪酬的信息是主打内容，这包括薪酬水平、薪酬结构和薪酬政策等内容，同时还包括福利情况、劳动政策等。比如中国薪酬调查网的薪酬调查报告就全面的涵盖这些内容，而且还具备很多自身的特色。

薪酬调查报告的作用

而企业通过参与薪酬调查获取薪酬调查报告之后，这些问题都可以迎刃而解了，这不仅可以让企业的薪酬水平更富竞争力，而且还可以为企业薪酬调整提供帮助，从而全方位的完善自身的薪酬体系和薪酬管理。

由于薪酬调查报告具备很大的重要性，因此无论是企业或者个人，如果要想获取这种方案已定要通过委托专业和权威的薪酬调查机构进行。