一、劳动争议申请书
编写劳动争议申请书时，需要清晰地陈述申请人的基本信息、争议的事实、要求解决的问题等。以下是一份劳动争议申请书的基本结构：
申请人基本信息
- 姓名
- 身份证号码
- 联系方式
被申请人基本信息
- 公司/雇主名称
- 联系方式
争议事实
- 详细描述引发劳动争议的事件或事由
- 列举相关证据，如合同、工资单、通知书等
申请人诉求
- 清晰陈述申请人希望解决的问题，如工资未支付、加班费计算错误等
- 提出解决劳动争议的具体要求，如要求支付拖欠工资、调整工作安排等
附件
- 如有相关证据文件，可以在此列明附件清单
申请人签名及日期
在撰写时，需简明扼要地陈述问题，语言要求清晰明了，避免使用过多的法律术语，以确保申请书容易理解。
二、劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书相对于劳动争议申请书更加正式，需要按照仲裁机构的要求填写，通常包括以下内容：
申请人基本信息
- 姓名
- 身份证号码
- 联系方式
被申请人基本信息
- 公司/雇主名称
- 联系方式
争议事实
- 详细描述引发劳动争议的事件或事由
- 列举相关证据，如合同、工资单、通知书等
诉求与仲裁请求
- 明确陈述申请人希望解决的问题
- 提出要求仲裁机构介入并进行仲裁的具体请求
证据材料
- 将相关证据材料附在申请书中或在后续程序中提交给仲裁机构
申请人签名及日期
劳动争议仲裁申请书需要按照仲裁机构的要求填写，通常还需要缴纳一定的仲裁费用。在填写时，应当尽量客观、具体地描述争议事实，避免使用主观臆断性词语。
总结： 劳动争议申请书和劳动争议仲裁申请书都是解决劳动纠纷的重要文书，需要清晰地陈述事实、诉求和要求，并遵循相应的法律程序和机构要求。
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