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人力资源需求预测方法有3种，即经验判断法，德尔菲预测法和数学预测法. 1）经验预测法又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况，结合过去的经验体会，经过综合评价预测人力资源的未来情况.基层分析法是由企业下属的各个部门和基层单位，根据各自的生产任务状况，技术设备状况和人员配置状况，对本部门的人力资源需求进行初步预测，在基层预测的基础上，企业的职能部门再对基层的预测数据和结果进行专门的分析和处理，最终形成企业对人力资源需求的总体预测. 2）德尔菲预测法又称专家会议预测法，是专家对影响企业某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化方法. 3）数学预测法是在对过去信息的基础上，通过建立数学函数关系式并对其求解来对未来变化趋势进行预测的一种方法.它又分为趋势分析，比率分析，回归分析，经济模型和转换比率分析法.

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