未经同意调岗降薪可以申请仲裁吗

[调岗申请书]范文一: 尊敬的学校领导：您们好！我从大学毕业分配到一中教书，已经二十多年了，一直工作在教学第一线；由于长年超负荷的工作，已经超过了身体极限；近两年来，我的视力、听力，尤其是记忆...+阅读

未经同意调岗降薪可以申请仲裁吗？该怎么办

1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你可通知单位后解除劳动关系。

2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁，应能胜诉。

3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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公司无理要求调岗我不同意该怎么办

公司这样是违法的，你可申请劳动仲裁劳动岗位调整，属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度，劳动者有义务遵守，如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度，哪公司则有权解除劳动关系。所以，在正常工作日你不到岗，是不对的。如公司非法解除你的劳动关系，公司应当支付赔偿金。另外，加班需要征得劳动者同意。申请劳动仲裁：你首先要找齐你要仲裁事件对你有利的证据，尽可能多，这对你事关重大.能否达到你的心愿就主要看你能拿出多少对你有利的证据.然后你就可以向劳动仲裁委员会提出你的主张.他们有一张单给你填.最后就是受理你的申请.在你收到仲裁委员会接受你的仲裁回函后的45天内，就会处理你的事件.仲裁在一年内有效.如果一年内达不到你的要求.就只有去法院.事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位（打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等）；

（2）企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

（3）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（4）证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当写好书面的申诉书，并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定，以便仲裁委员会会清楚地了解案情，解决争议最好咨询一下律师看看你的胜算是多少...

在单位工伤后被调岗降薪我不同意该怎么办

对于七级到十级伤残的工伤职工，如何安排工作法律没有具体规定。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此，发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。