农村中小学教育发展问题实践报告日记

[农村教育问题调研报告]1. 前言社会的发展，科技水平水平的提高需要更多四有人才，然而近年来农村却反而出现了高中毕业生弃考现象，造成了人才的大量流失。目前城乡大学生的比例约分别是82.3%和17.7%，由...+阅读

农村中小学教育发展问题实践报告日记

2007年8月24日至30日我进行了为期七天的 “走进粤东乡镇学校”的社会实践活动。在这次社会实践中我详细的调查了乡镇的教育情况。对普宁市乡镇中小学的教育情况进行了具体了解。笔者所调查的普宁市实验中学位于普宁市西北部，普宁市实验中学不是很大，校舍较为简单，现有教学楼两幢，另有物理化学实验室，音乐教室，体育活动室等。食堂三间。普宁市实验中学前身是普宁市师范学校，她创办于1934年，是广东省20所重点师范学校之一，今有近70多年的历史。这里共有200名教师，其中大部分为本科毕业，部分为大专学历，教师队伍以中青年为主。通过座谈，我对普宁市实验中学的教师有了较深的了解，这是一个团结而无私奉献的群体，没有走进它的人不会感悟他们博大的胸怀。在学校陈校长的带领下，这些年轻的教师们一直默默的耕耘着，将他们青春献给了普宁的教育事业。普宁市实验本着以学生的利益为主，切实为学生着想，在改制三年间，实验中学的办学条件及质量有了极大改善。有了任劳任怨的校长，还有我们更可敬的老师发挥他们“蜡炬成灰泪始干”的精神，用自己的知识滋润着学子们颗颗渴望求知的心，用自己宽大的胸怀温暖着这些可爱的孩子们。其中不少老师是其他省份来的，他们离开家乡，不远千里，独自来这边工作，也许他们经常回不了家，但他们却毫无怨言，无怨无悔。也有老师本身从山里走出来的，他们可以在大城市工作，可以生活得很好，但是依然不变的是他们对深深的对家乡的热爱之情，于是，他们将自己宝贵的年华献给了献给了家乡，献给了家乡的教育事业。日复一日，春去秋来，当皱纹被岁月刻上眼角，当黑发被粉笔染上霜白，日月轮回，一切变化，不变的一就是那份对家乡的热爱，对教育的热爱、对学生们的爱。对成绩差的同学，老师采取各种办法，发现优点，去鼓励他们，增加自信心，使他们对生活充满希望。并建立了民主和谐的师生关系。笔者还通过座谈采访部分学生，从学生那里了解情况，他们对外面的世界充满了好奇和憧憬，很想成为一名大学生，成为科学家。但当我问到以后回不回来的时候，很多学生都沉默了，没有多少孩子表示自己愿意回到自己的家乡，建设家乡！这种心态不得不让我们深思！如果连从自己家乡走出来的学生都不愿意回来，那么还有什么人为自己的家乡出力呢？！“人才、教育”再一次在我的脑海中回荡着，我的内心是沉重的。我国城乡的巨大差异造成了教育观念上一个极其偏激的错误。农村的孩子迫于自己农村户口及生活环境的压力，几乎用尽自己所有的精力去学习考大学，以此来摆脱落后的环境，实现自己美好生活的梦想。但当这些村里的骄傲考出去成为大学生以后呢？他们中有几个回愿意到自己那还不富裕的家乡，投身其中的建设呢？人都向往美好的生活，这本无可厚非，但村里留下的是什么？几个大学生的名字，一个虚幻的荣誉而已。人才依旧缺乏，生活依旧贫困。孩子们的想法和做法并非出自自己的考虑，而大部分都来源于老师和家长的言传身教。不少家长都说：“村子里太苦，能到外面去，干嘛回来。谁不想让自己的孩子过点好日子！”这不得不引起我们深深的思考。由于这里的教学条件以及其他原因，很多好老师和好学生流向了城镇。即使有许多的优惠政策，但该校办学仍有很多困难，比如：

一、资金短缺。突出表现为学校的可流动资金不足，学校经费只可满足正常运转，没有自由发展的空间，不利于学校的发展。

二、生源问题。由于城市化发展道路，农村将逐渐向城市发展，城市、农村学校生源、学生质量相差悬殊。不少学生、家长在就读学校选择倾向偏向于教学条件相对好、师资较为雄厚的城镇中学。不少家长宁愿出高价让自己的子女到市区的普宁二中、普宁侨中等学校就读，也不愿意选择乡镇学校。另外由于农村学生家庭经济的问题，导致了不少学校优秀学生的流失。

三、教师外流现象严重。囿于城乡老师待遇、教学条件的巨大反差，不少教师都倾向于到城市工作，导致不少优秀老师的外流。而在乡村学校中，由于教师的缺乏，一个教师要教很多课，甚至不少教师得跨级、跨学科教学，导致教师教学压力增大，这样既不利于学校的教学，又导致不少教师因不堪重负而选择转校。

四、教学条件相对满后。学校教学方式主要以黑板-粉笔的方式教学，虽然学校有三个多媒体教室，但是远未能满足教学要求。更甚者，不少老教师根本就不会运用多媒体！此外，该校还存在物理实验室、化学实验室、生物实验室设备落后、仪器缺乏等现象。针对以上问题，笔者提出如下建议：乡镇教育要与乡镇经济和社会发展紧密结合，为乡镇经济和社会发展服务。依靠发展教育，带动解决农业、农村和农民问题。具体做法是：在办学方向中实行“农教结合”。一是乡镇经济发展和教育发展同步规划，同步实施，相互促进。二是使学校教育贴近农村生活实际，让学生可以学以致用。三是乡镇要加大对学校教育投入，协助学校改善教学条件。四是实行资源共享，加强学校与学校之间的交流。通过对普宁乡镇教育的调查，在今后的日子里我们应该更加重视农教结合，进行科...

关于留守儿童免疫预防计划和总结怎么写啊

近年来，我镇外出务工的人数与日俱增，留守儿童一族日益庞大，为更好地促进留守儿童健康成长，结合我镇留守儿童成长情况及施纪需求，更好地推广留守儿童心理健康教育，特制定本计划。

一、工作目的通过对留守儿童难题的调查、分析与研究，找到影响留守儿童健康成长的原因，有针对性地提出行之有效的措施和措施，狠抓落施，为“留守儿童”营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境，同时，要加大领导，形成合力，大力宣讲，创立目的责任制和改动的工作考评制度，不断进步广大未成年人的综合素质。

二、主要措施一健全机制，发扬中小学主阵地的作用制定详细工作计划，实施留守儿童教育工作计划，加大领导，总结措施，树立典范，推动留守儿童教育管理工作制度化、标准化和经常化。

1、创立班级领导机构，明确职责分工。创立关爱留守儿童领导小组，加大对留守儿童的统一领导和管理，保证各项工作要求全部认真落施到位。组长：朱义军成员：马刚陶伟戴明

2、创立留守儿童联络制度各中小学团组织要认真调研，摸清留守儿童的底数，创立留守儿童联络制度，详细掌握学生的详细情况、家长姓名、家庭详细地址、联络电话，家长务工单位详细地址、联络电话，监护人或其委托监护人的职业、详细地址、联络电话、身体情况、年龄等。

（1）学习上优先辅导。班级要从学习方面对留守儿童逐一进行分类、分组，落施到每一位任课教师。由任课教师详细分析学生的学业情况，制定学习帮扶计划，明确帮扶时间、内容和阶煅性成果。每个留守儿童由老师牵头确立一名学习帮手，教师要对结对帮扶成果进行按时检查，创立进步档案。

（2）生活上优先照顾。教师对留守儿童要多看一眼，多问一声，多帮一把，使学生开心、家长放心。食堂要注意营养搭配均衡，有益身体发育。留守儿童患病时，要立即诊治，悉心照料。要领导寄宿学生学会生活自理，养成文明健康的生活习惯。

（3）活动上优先方案。高度重视并认真组织留守儿童参加集体活动，或根据特点单独开展一些活动，既使其愉悦身心，又培养独立生活才能。（二）、明确职责，努力营造良好育人环境

1、加大寄宿制学生的创立与管理通过广泛宣讲，在学生自愿的基础上，尽最大努力，动员留守儿童寄宿，抓好寄宿生的晚辅导、住宿、就餐等日常工作，让寄宿生能够安心、舒心，让家长放心。让农社区留守儿童得到应有的教育、管理、照顾与关爱。同时，结合农社区留守儿童日益增多的现状，转变办学理念，进步学生的综合素质。...

乡镇卫生院工资分配方案

各乡镇卫生院：

为进一步深化卫生院的工资分配制度改革，逐步完善分配激励机制，根据《舟山市定海区人民政府关于乡镇卫生院改革的实施意见》（定政发〔2005〕30号）等有关文件精神，现就深化我区乡镇卫生院工资分配制度改革提出如下意见。

一、在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上，根据按劳分配和生产要素参与分配的原则，职工工资分配应与本单位社会经济效益相挂钩，在保证正常性业务开支，并按规定缴纳社会保障缴费、提取修购基金等费用后，再决定发放职工工资报酬。乡镇卫生院应保证集体积累。

二、进一步推行职工浮动工资制。根据我区实际，在职职工的职务岗位工资、工资性比例津贴、10%教护龄津贴三项作为“基本保障工资”，可按国家规定的标准逐月发给，其余津补贴部分作为浮动工资。

三、列入浮动工资的部分，用于重新分配。各单位应坚持效率优先、兼顾公平，建立和完善以岗位责任制为核心的分配方式，按岗定酬、按任务定酬、按业务定酬，职工收入分配要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩，实行绩效工资制度，将技术要素、责任要素一并纳入分配因素，确定分配基数，拉开分配档次，重业绩、重贡献。同时要与职工的服务态度、岗位纪律、医疗质量、劳动出勤等相结合，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分调动广大职工的积极性。

四、浮动工资分配改革中，应重视集体积累，增强发展后劲。当年全院职工得到的“基本保障工资”与浮动工资总额等于档案工资总额时，单位仍有结余的，可按《医院财务制度》补充规定相关内容执行。

五、职工现行的工资作为档案工资进行管理。今后遇有国家或地方规定增加职工工资的，由区卫生局办理职工个人档案工资增资手续。职工如有调动、退休、解聘的，按本人档案工资数额管理。

六、在推进工资分配制度改革中，应深入做好教育宣传工作。在制订浮动工资具体方案时，应认真征求职工意见，得到广大职工的支持。同时要切实加强健全财务制度，改进医疗卫生服务模式，扩大服务范围，坚持合理检查、合理治疗、合理收费，做好增收节支，不断提高社会效益和经济效益，提高广大职工的工资、福利水平。

七、加强对浮动工资分配改革的监督管理。对巧立名目滥发报酬，造成单位亏损的，则浮动工资抵充弥补亏损。同时将按照该单位年度亏损数额扣发差额补助，亏损严重的，追究主要负责人的责任。

八、浮动工资分配机制改革后，离退休、离岗退养、病退人员的工资、补贴，职工遗属补贴、怃恤费、丧葬费等仍按国家规定发给。

九、各单位用于退休职工等的费用，由局按照上级相关部门有关规定给予补助。

十、本意见自二零零六年三月起实施。希各乡镇卫生院认真制订深化工资分配制度改革实施办法，并报区卫生局备案。