目前公务员现在想辞职怎么办

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目前公务员现在想辞职怎么办

国家公务员辞职辞退暂行规定

第一章总则

第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。

第二章辞职

第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

第六条国家公务员辞职按下列程序办理：

（一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》；

（二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关；

（三）任免机关人事部门审核；

（四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。

第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。

第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。

第三章辞退

第九条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）连续两年考核被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本

人拒绝合理安排的；

（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累

计超过三十天的；

（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育

仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

第十条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：

（一）因公致残并被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。

第十一条辞退国家公务员按下列程序办理：

（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。

（二）任免机关人事部门审核。

（三）任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。

县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

第十二条国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。

第四章相关事宜

第十三条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

第十四条被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。

第十五条国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。

第十六条国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。

第十七条国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第五章附则

第十八条本规定由人事部负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

提出辞职申请后能否收回拜托各位大神

劳动者提出辞职申请的那一刻起，就意味着解除劳动关系的行为其实已经开始倒计时了，只不过这个时间是在三十日之后，如果要改变这个结果，除非用人单位同意撤消，否则就如同时间的沙漏，无法倒转。因此，作为劳动者要慎重对待自己的辞职申请，不要随意作出决定，因一时冲动递交了辞职报告，所有的后果只能由自己承担，辞职申请并非随意儿戏。而作为用人单位，一旦员工递交了辞职申请，应即使启动相关工作，比如挽留面谈、反馈答复机制等，不要将员工的辞职报告束之高阁，要及时进行处理。以上的案例只是一个比较特殊的情况，但是如果公司在受到员工辞职报告时及时作出答复，那么也不会产生这样那样的争议了。及时处理的好处还有能尽快安排工作移交工作，以便工作能顺利有序地开展。

如果公司混混沌沌没有安排工作交接人，而一旦员工履行劳动义务至三十日期满，双方劳动关系解除，由此产生的损失只能由公司自行承担了。你这种情况，基本没有希望回到原来的公司。