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任正非内部讲话:关键时任正非说了什么第一本完整阐释任正

02月15日 编辑 fanwen51.com

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任正非日益成熟的管理智慧,一篇篇热情、深刻而鼓舞人心的文章,一次次动人心魄的演讲,他大气磅礴地进行全球性布局,游刃有余地面对激烈竞争,从容不迫的处理企业发展困惑……任正非并非天生就是卓越的企业家和领导者,他也是经过了披荆斩棘、披星戴月的奋斗,历尽艰难困苦,才成就辉煌。我们可以坦诚地讲,在企业管理与经营方面,确需要以任正非为楷模,以他为方向、为导师,我们由衷相信,中国企业的未来,是靠华为这样的企业推动的。

人人敬仰的“英雄”任正非,是如何指引华为,使其成为中国最成功的国际化企业的呢?相信你从这本书可以找到答案。 作者简介 毕业于北京理工大学德语系,财经类图书作者,主攻方向金融史、企业文化。对西方文化以及罗斯柴尔德家族有深入研究。已出版《30年后,女人拿什么养活自己》、《罗斯柴尔德为什么能》等优秀财经类图书。

目录 第一篇 关键时刻之草根创业——步履维艰,同心合力第一章 艰苦奋斗是华为的魂第一节 华为是无数优秀员工成就的第二节 创业的辛苦,只有华为人懂第三节 任何时候都不能丢掉魂第二章 前进需要背水一战的勇气第一节 不跟随泡沫当时会死掉,跟随了泡沫未来可能会死掉第二节 集体辞职,我们公平竞争到底第三节 企业发展最基本的理念就是活下去第三章 三分天下,终有华为一分!第一节 华为呼唤英雄第二节 燎原星火,有建立起大企业的思想准备第三节 烧不死的鸟就是凤凰关键时刻的启示之一:创业要有坚定的勇气和决心。

关键时刻的启示之二:该冒险的时候必须勇敢前行。第二篇 关键时刻之狼性生存——末位淘汰,不懈创新第一章 败则拼死相救,胜则举杯相庆第一节 相信事业一定会胜利第二节 决策不都是对的,需要理解与宽容第三节 华为追求的从来不是利润最大化第四节 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越第二章 人才的增值是企业最重要的增值第一节 人力资本的增值大于财务资本的增值第二节 培养人才要施行“低重心战略”第三节 让自己成为一个开放的学习系统第四节 落后者抓住机会,优秀者创造机会第三章 华为没有院士,只有“院土”第一节 永不做丧失斗志的“沉淀阶层”第二节 板凳要坐十年冷第三节 年轻是弱项,但也是强项第四节 实行末位淘汰有利于保护优秀的员工第四章 创新:思想上的创造才有价值第一节 资源共享的创新才是真正的创新第二节 小改进、大奖励,大建议只鼓励第三节 要创新出能卖掉的东西,就得“反幼稚”关键时刻的启示之三:办企业就是办人才关键时刻的启示之四:企业不创新,势必走向灭亡。

第三篇 关键时刻之野蛮生长——接轨国际,探寻机遇第一章 瞄准世界上第一流的公司第一节 西方人穿西装打领带,我们穿中山装一样行第二节 竞争中要坚持“深淘滩,低作堰”第三节 “本地化”的贴身服务第二章 发展必须保持合理的成长速度第一节 没有合理的成长速度就会死亡第二节 扭扭捏捏,就会一败涂地第三节 相互批评不好掌握火候,要提倡自我批判第四节 让听得见炮声的人来决策第三章 质量和服务是关乎生死的斗争第一节 客户的满意是我们成功的基础第二节 忽略质量,那是自杀,或杀人第三节 让客户满意,就要坚持客户的价值观第四节 打仗的队形是可以变换的关键时刻的启示之五:中国企业要兼收并蓄,走出国门。

关键时刻的启示之六:企业唯一的目标是创造客户第四篇 关键时刻之居安思危——未雨绸缪,残酷竞争第一章 天天思思考失败,对成功视而不见第一节 泰坦尼克号是在欢呼声中沉没的第二节 别把公司当天堂第三节 可以自豪,绝不能沾沾自喜第四节 不能居安思危就必死无疑第五节 自动降薪是为了戳破太平意识第二章 掌握知本,再一次的IT泡沫崩溃也无所畏惧第一节 把“论”留给社会学家,把“知本”留给我们自己第二节 掌握核心技术就不会受制于人第三节 谁有棉衣,谁就能活下来关键时刻的启示之七:发展速度跑不过危机,企业必将一败涂地。

关键时刻的启示之八:打造知识密集型企业。第五篇 关键时刻之基业常青——两刃思维,灰度管理第一章 从僵化到优化,优化后再固化第一节 打麻将绝对不可以第二节 削IBM的足,适华为的履第三节 变革得太急切,效果不可能会好第四节 管理中最困难的部分是成本控制第五节 不想改进管理,企业已经死亡第二章 任正非的A级管理要点第一节 均衡发展,抓短木板第二节 IT就是裁员、裁员、再裁员第三节 以业务为主导,规范化管理第三章 一个领导人重要的素质是方向、节奏第一节 领导人的正确方向来自灰度与妥协第二节 明哲保身的领导是变革的绊脚石第三节 淡化英雄色彩是职业化的必然道路第四节 让最有责任心的人担任最重要的职务第五节 评价干部要不断推进任职资格第四章 二十年成功与失败的积累锤炼出华为人第一节 要低调,不要响应第二节 唯有文化生生不息第三节 君子取之以道,小人趋之以利第四节 核心价值观永远不能变第五节 集体的智慧是力大无穷的第六节 为家人的幸福和民族的振兴而努力第七节 成功是一个讨厌的教员关键时刻的启示之九:企业管理要不断优化。

关键时刻的启示之十:企业领导者的素质能力至关重要。 编辑推荐 中国企业家中的教父...

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