[怎么锻炼说话能力]30天口才锻炼计划 目标：锻炼最大胆的发言，锻炼最大声的说话，锻炼最流畅的演讲。 自我激励誓言：我一定要最大胆地发言，我一定要最大声地说话，我一定要最流畅地演讲。 目标实现时间：3...+阅读

首先要纠正你的一个观念：管理员从事管理工作并不是为了让谁喜欢你。管理就是约束和规范被管理者的言行，使之符合企业的要求。达到了这个原则性目的，就是一个有能力的管理干部。

其次，在前述原则下对员工所发生的一般问题，本着人性化和谐氛围的准则，善于换位思考，切身处地想到对方接受管理的感受。实践表明，这对基层管理者是很重要的处理问题的立场和出发点。 如果搞得怨声载道，这说明干部有激情而能力有限。

再次，一个管理者的语言和风格与自身的性格、文化修养有着密切的关联，强求不来的。也因此有些管理员最终被淘汰了，有些管理员只能长期呆在某一个地方得不到升迁。这都是和工作实绩效果有限相关的。

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