辩论赛有创意的辩手自我介绍最好是四个排比形式的标题是企业管理

[辩论赛辩手自我介绍开场白]辩论赛中，自我介绍作为各队出场的第一环节，有着树立形象，扩大影响的重要作用。自我介绍环节做的好，能够提高本队队员本身的自信心，从而有利于在接下来的比赛中更自如的发挥;同时...+阅读

辩论赛有创意的辩手自我介绍最好是四个排比形式的标题是企业管理

员工是企业最珍贵的资源，关注员工个体工作中的需要，让员工感觉到你是为他着想，为他提供便利的条件，为他解决工作中的问题。企业的终极目的是老板员工共同发展。如果你让员工感觉到，他所工作的企业是一家这样的企业，那么这个企业的员工，一定是积极向上的，一定是重视企业利益的，这个企业的老板也就是一个成功的老板。反之，若一个企业让他的员工感觉企业赢得再多的利益也与他无关，他只不过是一个工具，企业对员工的条件苛刻，只有老板一人享受，这样的企业员工一定不会珍惜，没有人愿意白白的为别人赚钱，自己吃苦。甚至有些员工可能会找机会为企业造成损失，因为损失与收获都与他无关。如果一个企业重视员工，那么这个企业的员工也会重视企业，重视员工，关注员工工作，生活中精神，物质的需要。

让员工知道，老板与员工是站在一条线上的，同进同退。有很多老板误以为人性化，就是放宽员工工作要求，或者改善员工工作环境，或者，直接给员工物质上的奖励。实际上人性化不单单是物质方面的。改善员工的工作环境只不过是企业人性化管理的一部分，有的企业工资不是很高，但是员工和老板有很好的关系，员工工作很卖命，为什么？因为精神需要更可贵，让员工知道老板对他的关心，可能一个老板对员工的一个微笑，一句关心的问候，就可以让这个员工在一周为都保持好的工作心情，也许你会发现，这一周内这名员工创造的效益有所提高。物质不是万能的，关心、关怀你的员工，物质、精神都是重点。其次重视员工付出的情感与能力一个企业有很多名员工，但是不要忽视每一个员工的付出，有时一个员工为企业出谋划策，没有得到鼓励，反而遭到老板的奚落，“我的企业这么大，你的这点小聪明无所谓”或者“你别以为你自己有多大的能力，我有几百名员工，缺你一个无所谓”如果你这样对待一个员工，那么你不要想让这个员工再为企业的利益动脑筋，也许因为你后面的一句话流失了一个人才，这名员工如果去了你的竞争对手的企业，把他的智慧用在竞争对手的企业，也许短时间来说没有什么大的影响，长时间的，大量的人才流失，企业必走向灭亡。

老板需要管理的事情很多，特别对于基层的操作了解更少，基层工作人员的出谋划策是最适合他们的，他们所需要的是老板体会不到的，不要小看你的员工做的一点小发明，也许它只能为一个产品的创造省下几秒钟的时间，但是这绝对是一个改革，这项小发明再进行开发，也许可以为企业带来巨大的利润。重视员工的付出，无论是情感上的，还是对工作中的，每个员工都愿意为企业付出，这样的企业力量最强大，遇到危机也有深深的根基，根基就是你的员工。企业的人性化管理非常必要，否则你可能流失大量的人才，而企业的人才决定企业的成败。

本人要参加一次辩论比赛求一篇自我介绍要精悍的！新颖的！能准确

正方一辩***问在座各位晚上好。。。。

一般情况都是简洁明了，表达效果主要看个人的观感和气势

当然一些非正规的比赛，也可以做相对长一点的自我介绍，但是不要太突出个人，介绍要有团队的整体感，比如：“

梅萼荷露香需品，云窗月户景自寻。谦逊道出经管风，一辩任楠细沉吟。

飞鸿啸出别样天，游龙一吼万丈谰。精妙言辞众座惊，犀利二辩胡宏燕。

口吐青缸三千丈，声掣闪电亮四方。经管辩才皆强势，三辩安琪最锋芒。

一曲清笛醉人心，半阕蜀歌路人停。谁是经管迷魂声，儒雅四辩陆恭勤。”

最后四辩还可以补充一句“携我方其他三位辩手，问候在座各位”

个人来说，是不太喜欢在介绍的时候这么长篇大论的，如果评委不专业，那么应该可以获得好评，如果是搞了很久辩论的，他不会太在意这个，反而容易引起反感，觉得你画蛇添足、华而不实。

如果要在介绍上处理的话，倒不如根据本方立场，做一个组合介绍的编排，利用简短的介绍把本方观点穿插进去。

辩论赛自我介绍和提问

1.盲目崇拜。有些孩子从不问为什么崇拜他们自己的偶像，只是觉得他们的外表靓丽就能盲目的蜂拥而拜。 2.拜金主义。大部分偶像都是花钱如流水，而在他们塑造的青春偶像剧中更是如此，某某贵族学校，一群纨绔子弟，外表靓丽，明车相伴，身边的同学都害怕起暴力，这些都是这些偶像剧的统一背景。 3.只注重外表，不注重文化学养。我们很少看到那个偶像有着高深的文学或专业知识的修养，人们只是崇拜他也只看到了他的外表。这可能是提倡的问题又不关。 4.丧失自我。在这个世界上我们每一个人都是特别的，没有完全两个人应该是可不可能是一样的，这才是我们这个世界丰富多彩的源泉。如果我们一味的崇拜效仿那些青春偶像我们可能会弃去自我，这个世界上可能只会充满了偶像而没有一个真正的有自我的普通人。

辩论赛自我介绍

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。

你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生