你觉得新入职员工该不该主动跟领导多说话

[新入职护士工作感悟]转眼间来到神经内科工作，将近两个月的时间。由初到科室的不熟悉到现在的逐渐适应。使我懂得在这份工作中热爱比幻想美好，努力比放弃可贵，辛苦比清闲实在。也正是因为这样，我怀疑...+阅读

你觉得新入职员工该不该主动跟领导多说话

作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。

1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

14、因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

如何正确理解领导讲话精神求解答

经过几十年的熏陶，黑色传奇总结了几条正确理解领导讲话精神的实战经验，供各位读者参考：1、我们其实是指你们

主席台上的领导发言：

我们一定要学习丛飞、

我们一定要无私奉献这里的我们

其实是指台下的你们

。真实的含义是：你们一定要学习丛飞、你们一定要无私奉献。2、他们其实是指我们

主席台上的领导发言：

一定要解决好他们的温饱问题、教育问题、就医问题，让他们没有后顾之忧、

一定要给他们创造好的环境，让他们有好的空间施展自己的才华这里的他们

其实是指发言者自己、我们

。真实的含义是：一定要解决好我们的各种问题、让我们没有后顾之忧，一定要给我们创造好的环境、让我们加官进职。3、不要发牢骚

就是一定要拥护上级

在中国特色的词语解释中，上级同意下级的观点叫做肯定，上级不同意下级的观点叫做指正；下级同意上级的观点叫做拥护，下级不同意上级的观点叫做发牢骚。因此，领导在发言中说不要发牢骚

的含义就是：不要质疑上司的观点、一定要拥护上司的观点。4、希望

其实就是必须

我给大家提几点希望、

，这里的希望

我顺便说几句

，请注意，他念的稿子都是秘书写的，只有这个顺便

才是他的心里话、想强调的话。6、但是

后面才是真话大家都很辛苦、做得也很好，但是，有些方面还有待于提高&r

怎么写职场模拟招聘大赛的领导发言稿

模拟招聘大赛汇报赛主持词

女：尊敬的各位领导、各位嘉宾男：亲爱的同学们大家合：晚上好女：欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现场本次模拟应聘大赛这里我们将职场竞聘搬进了校园，提前让同学们感受到了求职的氛围，提高了同学们的应聘技巧，为走入职场提前做好准备工作。男：本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、院复赛，决赛历时一个月，角逐出 6 个优秀招聘企业，3 名优秀的应聘者女：今天在这个舞台上，他们将进行现场汇报。下面有我来说明本次模拟招聘大赛的流程和规则 1 实力作证环节应聘选手依次展示实力作证视频每位应聘选手的展示时间为 7 到 8 分钟。当选手用时 7 分钟时，工作人员以短鸣声警告示意，当选手用时 8 分钟时工作人员将以长鸣声警告示意，此时参赛选手必须停止视频展示。 2 压力面试环节伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问每位应

聘者被提问的时间约为 4 分钟。伯乐方对应聘者在实力作证和压力面试两个环节表现进行点评时间约为 90 秒 3 案例分析环节现场观众针对应聘者的案例分析，提出自己的观点时间约为三分钟

4 谈薪环节用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面试每个用工单位约 4 分钟 5 奖项设置有最佳简历奖，最佳招聘能手最佳应聘能手最佳专业精神奖最佳组织奖人男：好了，在比赛开始之前，首先说明一下参见本次比赛的各位领导及评委。他们是：最佳专业风采奖最佳潜质奖优秀招聘团队 2

伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任他们是人力资源管理系李光明主任马乃毅主任利丰电子王·· ·· 女：现在请允许我说明挺三位应聘者：他们是 1 号马建伟 2 号杨玥 3 号房凯请他们为大家做简单的自我说明男：现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正式开始

女：下面有请企业领导学院领导伯乐方（赛进行点评。男：下面请允许我宣布此次大赛评比结果

）对此次汇报

荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是（接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖女：荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是（来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖 ··· ···

）

）接下

女：让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学，本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。

男：在充满竞争的商业环境里，无论是遇到某个具体难题，还是企业发展出现危机，掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的蓝海。女：成功，不相信眼泪；