金秋助学是什么意思

[在工会2011年金秋助学活动启动仪式上的讲话]新学期开学之际，我们在这里隆重举行市心连心基金会第十二次爱心助学活动暨市工会XX年金秋助学活动启动仪式，帮助品学兼优、家庭困难的特困大学生圆梦大学。这是深入贯彻“三个...+阅读

金秋助学是什么意思

金秋助学是平顶山市总工会2014年“金秋助学”活动助学金发放仪式举行，平顶山市委副书记张遂兴在仪式上讲话，市总工会主席李丰海主持仪式。“金秋助学”是一项关注民生、关心教育、关爱学生的德政工程，也是体现爱心、温暖人心、凝聚信心的民心工程。各级各部门要充分认识开展“金秋助学”活动的重要意义，切实增强使命感，不断增加实效性，确保“金秋助学”活动落到实处。要在创新助学载体、拓展助学渠道、丰富助学内容上开动脑筋、多想办法，积极开展各种捐助活动，深入总结和宣传帮困助学过程中涌现出的感人事迹、典型经验，不断扩大“金秋助学”活动的参与度和影响力。要认真总结成功经验，不断扩大受益覆盖面，健全助学档案和跟踪帮扶制度，发挥工会组织优势和困难职工帮扶中心的网络优势，健全帮扶协作机制，聚集社会合力，加快形成社会化助学格局，确保“金秋助学”活动长期开展，让困难家庭长期受益。

希望受到资助的同学志存高远，自强不息，早日成才，用实际行动践行团结、友爱、互助的良好风尚，把党和政府以及社会各界的真情关怀转化为回报社会的强大动力，努力在报效祖国、回报社会、建设家乡的伟大事业中奉献青春智慧，实现人生价值。

工会金秋助学应列入哪个会计科目

在工会申请金秋助学金不一定是在职职工。困难农民工子女申请金秋助学金也可通过此程序办理。全国各级工会组织均建立困难职工信息库。低保户以及低保边缘户的家庭情况，工会组织都掌握。困难职工子女哪一年考学，工会都会进行跟踪及时帮助。如果个别困难职工没有进入信息库，可直接到所在地区的工会、工会申报，也可到工会困难职工帮扶中心申请。经核实情况属实，符合资助条件的，工会可直接提供帮助。困难农民工子女申请金秋助学金也可通过此程序办理。“金秋助学金”是针对企事业单位的困难职工子女，每年都会有，对分数没有特别要求，申请人可以凭身份证复印件、困难证明（加盖所属单位工会印章）及录取通知书等，到所属单位工会申请，再由工会报送市总工会，一般金额在1000元、2000元不等。

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如何进一步做好工会助学帮扶工作

扶贫帮困是团场工会工作中的一项重要工作，也是团党委密切联系人民群众的一条重要途径。针对当前扶贫帮困工作中存在的问题，切实采取措施加以解决，以促进团场的和谐稳定和长治久安。

一、新形势下工会做好帮扶困难职工工作的重要性工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工之家，帮扶困难职工是工会组织履行基本职责、密切党和群众的血肉联系、维护团场稳定和长治久安的具体行动。深刻认识做好困难职工帮扶工作具有重要意义。

1、做好职工的帮扶工作，是工会落实科学发展观的具体体现。在团场加快调整结构、促进转型发展的过程中，困难职工群体作为工人阶级的一部分，同样是团场发展的推动力量，团场要发展经济，必须要全心全意依靠职工群众，解除职工群众的后顾之忧，让职工以更饱满的热情投入到工作中，为团场发展做出自己的贡献。

2、做好对职工的帮扶工作，是工会的基本职责。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有切实维护广大职工利益，特别是困难职工群体的合法权益，才能最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，发挥工人阶级的主力军作用，为实现团场的发展目标奠定更加坚实的基础。

3、做好对职工的帮扶工作，是构建和谐团场的必然要求。团场调整结构和促进改革转型是符合全体职工的根本利益和长远利益的。但是改革不可能给所有职工同步和均等地带来利益和实惠，甚至有一小部分的职工在改革和调整进程中还要付出一些代价，这是改革过程中不可避免的“社会成本”。因此，工会做好困难职工的帮扶工作，是为团场改革转型和稳定发展创造良好环境的必然要求。

二、总结先进经验，切实推动工会帮扶工作的创新与发展工会的保障部门和帮扶中心是直接面对困难职工、农民工的重要社会窗口，是工会的门面。可以讲，代表着工会的形象。多年来，各级工会把困难职工帮扶工作作为落实维护职能、为党政分忧、为困难职工办好事实事的重要内容，积极工作，开拓进取，为促进团场经济发展和社会和谐稳定做出了重要贡献。工会加强帮扶中心建设，就要积极争取党政的政策和资金支持，同时要通过募捐等形式努力争取社会各界的关心，逐步增强帮扶实力。只有形成党委领导、社会关心、工会运作的工作格局，困难职工帮扶中心才能建设成为体现党和政府关注、保障和改善民生的重要窗口，建设成为工会密切联系职工、为职工说话办事的有效载体。几年来，我团工会总结帮扶的经验，建立了困难职工帮扶中心，注重更新帮扶理念，拓展帮扶职能，完善帮扶措施，加大帮扶力度，推动了工会帮扶工作的创新发展，使困难职工维权帮扶救助长效机制日臻完善。一是紧紧围绕劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工群众最关心最直接最现实的利益问题，加大维权帮扶工作力度，全方位开展促进就业工作，深化夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等品牌工程。二是以帮扶机制为服务保障，以职工需求为服务内容，建立完善生活救助、就业指导培训、法律援助、金秋助学、医疗互助和人文关怀等帮扶机制，实施物质帮扶与精神扶助相结合、扶贫与扶志相结合、输血与造血相结合，做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮，实现职工帮扶服务工作制度化、常态化、长效化。三是进一步健全帮扶工作网络体系，形成以困难职工帮扶中心为主要载体，以困难职工为主要对象的“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的帮扶工作网络体系，开展好帮扶工作，让职工就近享受维权、帮扶和服务，实现对困难职工帮扶救助的全覆盖、不遗漏。在取得成绩的同时，我们也要清醒地看到，工会帮扶工作离党的要求和职工群众的期待还有一定距离。主要表现在各地区间发展不平衡；市级帮扶中心活动开展得比较规范，县级开展得不平衡；一些地方认识不高，没有把帮扶工作摆在突出位置，工作流于形式；一些地方的帮扶中心管理尚待加强，工作制度不够健全，帮扶措施不到位，帮扶资金的投入不足，个别地区政府的配套资金不到位，社会筹集资金比较少，缺乏可持续帮扶能力；有些地区的帮扶工作与政府救助体系不相衔接，工会内部资源整合不到位，重复帮扶和帮扶死角并存，一些困难职工有意见等等。这些都需要我们在今后的工作中加以改进，切实把帮扶工作做得更好。帮扶工作是一项长期而又艰巨的工作，随着社会形势、经济形势的不断变化，势必会有更多更新更复杂的问题出现，工会要继续从促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定出发，解放思想，开拓创新，不断探索更有效帮扶工作新形式，为做好企业帮扶救助工作作出新贡献。

三、存在的问题

1、帮扶资金筹集难。帮扶资金是工会开展扶贫帮困工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在工会扶贫帮困工作缺乏持久的经济保障，没有稳定的资金来源渠道，这些都制约了工会帮扶工作的进一步开展。

2、与相关部门缺乏有效沟通、协调。工会扶贫帮扶工作，基本上是工会自己单独运作和管理，与相关行政职能部门、协调不够。

3、帮扶力度有限。作为群众组织，无论是在经济...