一篇关于董事长的致辞

[求一篇关于开学致辞的诗歌]我们向往新的飞翔新的学期已经起航，我们就要开始新的飞翔：心中的激情在胸中荡漾，让我们尽情地书写畅想。就像小树长出新的年轮，长得更高也长得更壮，就像小鹰张开新的翅膀，飞得更...+阅读

一篇关于董事长的致辞

大家好！乾豪企业经过十二年的发展，已经取得了令人瞩目的业绩。2004年我们房地产的开发量已经完成50余万，销售率近90 %，乾豪装饰晋升为国家一级企业，软件已形成了自己的产品体系，房地产相关配套产业也初见端倪。我们建设了一支优秀的团队，形成了乾豪自身的企业精神。乾豪的品牌得到了充分的发展。为社会做出了重大的贡献。到2004年累计纳税一亿一千三百五十万。我们热衷于公益事业，参与扶贫、帮困、赈灾、希望工程及众多的公益活动，做出了重大的贡献。过去的一年，乾豪企业是辉煌的一年，环绕着许多光环，企业做大了，我却在高兴之余深感身上的担子越来越重。因为大家对你的期望值越来越高了。因此，今日的乾豪必须肩负起更大的社会责任。总结过去，展望未来。

我们是在现有的基础上，固守一隅，小富即安，还是日益开拓，挑战风险？今时今日，乾豪已面临着第二次创业的发展抉择，发展与机遇同在，发展与风险也同在。我们是否有勇气在2005年担负起更大的责任和更大的挑战呢？生存——谋发展——创辉煌是企业发展的一个循环轨迹。今天在乾豪企业十二岁生日的特殊时刻，祝福和感谢的话一定要说，因为在我面前是一支可爱的团队。经过十二年的风雨洗礼已经走向成熟。我们有一批优秀的管理人员，一批优秀的技术人员，一批优秀的销售人员。感谢你们一年来的辛苦，正是你们的创造与智慧才使乾豪不断走向进步。在敲响乾豪第二次创业战鼓的时候，我想利用今天这个特殊的日子，跟大家讲一讲有关责任和发展的话题。一、你有责任，你就能做的最好！一个企业对社会肩负着责任，社会的经济发展离不开企业的贡献与发展。

我们要做负责任的企业，对社会负责，对所有与我们打交道的客户群体负责，也就是对市场负责，也等于对企业自身负责。这是乾豪企业坚持视诚信为资本的企业理念的具体体现。诚信本身就是责任。做有责任的企业必须有负责任的领导、负责任的员工。领导对员工负责、员工对领导负责，人与人之间互相负责，部门与部门之间互相负责，全体员工对企业负责，企业对全体员工负责，也就是把责任两个字深入到我们每项工作中去，形成工作当中有效的责任链，讲究诚信，领导和员工建立起有效的责任机制和责任系统，即我们的管理体系。今天我坐在这里，感慨颇多，不由自主的想起过去艰难创业的岁月。在公司生存的创业初期，甚至一度四个月开不出工资。当时很多人认为乾豪过不了这道坎，也有很多人离我而去。

尽管当时的精神压力难以承受，我和我的员工们也百受磨难，但是我没有放弃，因为企业不是我自己的，还有那么多的员工，我必须对他们负起责任。同时我们又拥有一批负责任的员工。正是这种责任感终于使我们度过了困境，迎来了今天的些许辉煌。任何企业的发展都不可能一帆风顺，作为乾豪企业的创始人和带头人，在每做一项重大决定时我都历经磨难和艰难的考验。好在，我这个人善于使用外脑，愿意听取别人的意见。到目前为止做出了很多的正确的重大决策。在这十几年的商海搏击中，我慢慢悟出了一个道理，其实人与人之间能力差距很小。有的人成功了，有的人离成功越来越远，其实这在于一种责任，一种坚持，如果你负责任你就能够成功。如果一个人敢于不断的承担更多更大的责任，他就会不断的走向成功。

（这句话适合在座的每一个人）如果他不断的推卸他本该承担的责任，那么它的事业和人生都将面临失败和痛苦，试想如果你对你的家人不负责任，你必然会失去亲情，如果你不想对你的朋友负责任，你必然会失去友情，如果你不想对你的生活负责任，你必然会失去生存的基础，所谓“今天你不努力去工作，明天你就要努力去找工作”。同样如果你不想对社会负责，你的存在与否对社会没有丝毫价值，那么你就会慢慢失去理想，失去热情，慢慢的无路可退，失去生活的乐趣与意义。一个企业只有拥有高度的责任感才会有所发展。而有了发展我们才能更好的履行我们所肩负的责任，美国前总统肯尼迪有句名言：不要问你的国家为你做了什么，而要你为你的国家做了什么，不要问美国人民为你们做了什么，而要问我们共同为了人类的和平与进步做了什么。

作为一个负责任的现代企业。乾豪企业一直把履行社会责任放在重要位置。我们对员工的发展负责，尊重员工加强培训，提供各种机会。我们对我们的客户负责，做好客户的每一项小事，我们讲究诚信，对内对外的所有承诺说到做到，我们依法纳税，热衷参与社会公益事业，关注弱势群体，我们讲究回报社会。因此，我们在整个社会上树立了良好的口碑，也是我们乾豪品牌的内涵所在。可以说我们现在所做的一切，不只是为了自己做事，也不只是为了企业做事，我们更是在为社会创造财富。既然选择活着，既然选择不甘人后，既然选择了风起云涌、群雄逐鹿的商海，我们就应该义无反顾的承担起社会赋予我们更大的责任。在前面谈到了企业对社会的责任，对员工的责任，那么就责任的本身讲，在我们的员工队伍中存在着三种人：一种是有着高度的责任心和使命感的员工，这是我们企业员工队伍中的主流甚至...

企业文化的领导讲话稿

各位员工：大家下午好~

（强调企业文化的重要性）企业文化建设：企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，大多数员工所认同的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。

浅谈企业文化在企业中的作用：企业文化是企业的灵魂。企业文化推动企业提高核心竞争力；企业文化具有凝聚力，是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致；能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和提高员工的责任感和使命感。

常抓不懈，日积月累

企业文化从深层次影响员工的观念，道德，态度，情感，品行，文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响、渗透，行为规范的形成绝非一时之功，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累。因此，在推进具有XX特色企业文化建设的道路上，我们要做好打持久战、攻艰战的思想准备，要克服四种心理。一要注意克服急功近利心理。企业文化建设是一项长期工程、系统工程，绝对不可能毕其功于一役，要坚持年年抓、月月抓、日日抓。我们要认识到，即使是一个企业文化建设完全成熟的企业，企业文化也不是一成不变的，而是发展的，需要企业管理人员不断根据社会的进步、人类的发展不断进行微调，实现企业文化和社会、时代的动态平衡。何况我们XX的企业文化才刚刚起步；二要注意克服畏难心理。一些人认为企业文化涉及的面太广，持续的时间太长，面临的问题太多，需要解决的困难太艰巨。面对困难，茫然失措，不知道从哪里着手，不知道怎么着手。三注意克服懈怠心理。在长期的企业文化建设容易心理疲惫，产生懈怠心理，容易出现轰轰烈烈开始，不了了之结尾的虎头蛇尾现象，因此，我们要时刻铭记企业文化的责任，始终如一，按照公司的统一部署和要，全程抓好企业文化建设；四要注意克服因短时期内看不到效果而产生的失望心理。前面讲过，企业文化建设绝非一朝一夕之事，在产生质的飞跃之前，有一个相对缓慢的量变过程，不能指望在一个短时期内出现一个质的变化，只要整个企业员工的道德准则、行为向着企业文化所倡导的方向发展，就说明我们的正在产生成效，我们的努力正在起作用。只有通过有效的措施，采取切实可行的办法，营造一个时效长久、具有强大溶解力的文化氛围，让广大干部员工长期得到企业文化的熏陶，使XX特色企业文化因子慢慢渗透到职工的心灵，使广大干部在具有XX特色的企业文化的溶炉中逐步形成思维定势和行为惯性，自觉运用企业的行为规范来规范自己的行为，自觉运用企业的道德准则来指导自己的言行，确保具有XX特色的企业文化百尺竿头，更上一层楼。

谢谢大家！