[公司党组某年的元旦致辞]公司党组某年的元旦致辞 公司党组××年的元旦致辞， 在这辞旧迎新之际，我谨代表公司党组，向公司系统广大员工、家属和离退休老同志致以节日的问候！向关心支持公司事业的社会各界...+阅读
按照县委、政府的统一部署，开展深入学习实践科学发展观活动以来，为进一步加强国税部门作风建设，弘扬求真务实精神，按照县局《活动实施方案》的要求，县局认真扎实地开展了一系列学习活动，取得了显著成效。我们围绕“以科学发展观为指导，增强国税干部工作责任感和使命感”主 题，更好的树立国税部门良好形象，积极查摆问题。我局已经通过各种渠道，如座谈会、发放征求意见函等方式，广泛征求社会各界的意见，查找自身不足，做到有 的放矢，对症下药，并制定出相应的整改方案，促进国税事业的更好发展。从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为：国税局领导班子是一个团结协作有战斗力 的班子，积极主动带领干部职工完成各项工作任务，并且作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为国税工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，同时给全局 干部职工起到了先锋模范带头作用。当然也存在不足。
一、 目前存在的问题
针对征求意见进行认真梳理和分析归集，当前存在七个方面的问题：
1、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强；
2、班子成员与干部职工谈心活动有待加强，交流不够；
3、各项制度比较健全，但有时执行不够到位；
4、深入基层不够，政策法律法规的宣传力度不够大；
5、考勤、考核工作有待改进；
6、干部管理要实行轮岗制（反响较大）；
7、经费紧缺，造成干部职工福利待遇不能及时到位。（目前焦点问题）
二、整改措施：
（一）加强政治业务学习。
1、健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，切实结合“读书活动”，落实学习内容。
2、创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、网上学习与专题辅导等多种形式，充分利用网络，积极创造条件鼓励干部职工参加“湖南税务教育”网上学习活动。
3、注重学习效果。做到学以致用。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识融会贯通到实践工作中。
4、加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，定期测试检查学习效果。纳入年度考核。（市局要求12月组织一次教育培训——基础级知识验收考试，时间定在中旬）
（二）加强领导班子建设
1、进一步完善领导班子理论学习制度。工作再忙，仍然要至少集中学习一天，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上下工夫。
2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。按照各种会议制度，定期及时召开党组会议、局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，及时解决要解决的问题。增强班子的凝聚力和战斗力。
3、 进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层了解干部职工的心声，做到多沟通，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢 固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部办好事、办实事。
4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
（三）加强干部队伍建设
1、加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念、价值观念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观。增强干部职工的责任感和使命感。
2、建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，采取多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。
3、实行轮岗交流制度。建立岗位轮换机制，结合国税工作实际和不同岗位的职能特点，定期选择部分岗位，采取竞争上岗的方式，进行轮岗交流，充分调动干部职工的工作积极性，达到提高干部职工的综合素质和操作技能的目的。
4、加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管科室长的监督管理，科长负责对本科室干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
（四）进一步完善考勤考核制度，加大执行力。明年的考核工作按季度进行考核，减少工作中的烦琐现象。考勤要加大抽查力度，实行双相监管，科室领导要大胆履行职责，加大对干部职工去向控管的力度。
（五）进一步优化工作程序。按照综合征管软件操作要求，能简化的则简化
12全文查看，不能简化的也要做到优化管理，由税政和征管部门进行梳理。
三、今后努力方向：四个“越是…越要” （目前形式突出的焦点问题：税收任务的问题、经费的问题）
1、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要坚定发展的信心和决心。进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，坚定加快发展的信心和决心，始终如一地做到视发展为生命，视大局为眼睛，聚精会神抓管理，一心一意谋发展，不管遇到什么情况、什么困难，超常规、高速度、跨越式发展的思想不能动摇。
2、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要增强机遇意识。当前，我们在宏观形势和自身发展过程中遇到了一些困难和问题，对这些困难和问题，只要能够客观对待，正确把握，妥善处理，对于我们同样是一种新的发展机遇。
3、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要全局上下顾全大局，维护团结。顾 全大局、维护团结是党对领导干部的基本要求，是每个领导干部必须具备的政治品格，也是我们干事创业的根本保证。特别是当前宏观形势严峻、发展遇到困难的时 候，全局上下更要保持思想的高度统一，始终做到心往一处想，劲往一处使，始终如一地坚持在不断解放思想中统一思想，在转变观念中更新观念。全力维护大局、 支持大局、发展大局，做到不利大局的话不讲，不利大局的事不做，自觉与各种影响和扰乱大局的言行作斗争，努力形成博大、包容、开明、进取的良好发展氛围， 以高昂的斗志和奋发有为的精神状态迎接新的挑战，共同把国税事业推向前进。
4、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要求真务实，做到想干、会干、干好、干出成效。实 践证明，舒舒服服成就不了大事业，按部就班实现不了新跨越。今年，经济形式不好，对我们的税收事业带来阻力，关键在于我们还有一支肯吃苦、能干事、干成事 的干部队伍，这是今后实现持续健康快速发展的优势和根本保证。要大兴求真务实之风，用心用脑，做到想干、会干、干好。用发展的办法、市场经济的手段和创新 的精神解决当前工作中的困难和问题。
今后，我将带领班子成员注意工作方法，多关心帮助干部职工，加大责任感和使命感的教育力度，我们班子成员之间也要相互学习，取长补短，共同提高，做到工作中和谐相处。为我们国税事业的发展不断实现新的跨越而奋斗。
12全文查看按照县委、政府的统一部署，开展深入学习实践科学发展观活动以来，为进一步加强国税部门作风建设，弘扬求真务实精神，按照县局《活动实施方案》的要求，县局认真扎实地开展了一系列学习活动，取得了显著成效。我们围绕“以科学发展观为指导，增强国税干部工作责任感和使命感”主 题，更好的树立国税部门良好形象，积极查摆问题。我局已经通过各种渠道，如座谈会、发放征求意见函等方式，广泛征求社会各界的意见，查找自身不足，做到有 的放矢，对症下药，并制定出相应的整改方案，促进国税事业的更好发展。从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为：国税局领导班子是一个团结协作有战斗力 的班子，积极主动带领干部职工完成各项工作任务，并且作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为国税工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，同时给全局 干部职工起到了先锋模范带头作用。当然也存在不足。
一、 目前存在的问题
针对征求意见进行认真梳理和分析归集，当前存在七个方面的问题：
1、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强；
2、班子成员与干部职工谈心活动有待加强，交流不够；
3、各项制度比较健全，但有时执行不够到位；
4、深入基层不够，政策法律法规的宣传力度不够大；
5、考勤、考核工作有待改进；
6、干部管理要实行轮岗制（反响较大）；
7、经费紧缺，造成干部职工福利待遇不能及时到位。（目前焦点问题）
二、整改措施：
（一）加强政治业务学习。
1、健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，切实结合“读书活动”，落实学习内容。
2、创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、网上学习与专题辅导等多种形式，充分利用网络，积极创造条件鼓励干部职工参加“湖南税务教育”网上学习活动。
3、注重学习效果。做到学以致用。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识融会贯通到实践工作中。
4、加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，定期测试检查学习效果。纳入年度考核。（市局要求12月组织一次教育培训——基础级知识验收考试，时间定在中旬）
（二）加强领导班子建设
1、进一步完善领导班子理论学习制度。工作再忙，仍然要至少集中学习一天，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上下工夫。
2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。按照各种会议制度，定期及时召开党组会议、局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，及时解决要解决的问题。增强班子的凝聚力和战斗力。
3、 进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层了解干部职工的心声，做到多沟通，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢 固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部办好事、办实事。
4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
（三）加强干部队伍建设
1、加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念、价值观念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观。增强干部职工的责任感和使命感。
2、建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，采取多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。
3、实行轮岗交流制度。建立岗位轮换机制，结合国税工作实际和不同岗位的职能特点，定期选择部分岗位，采取竞争上岗的方式，进行轮岗交流，充分调动干部职工的工作积极性，达到提高干部职工的综合素质和操作技能的目的。
4、加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管科室长的监督管理，科长负责对本科室干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
（四）进一步完善考勤考核制度，加大执行力。明年的考核工作按季度进行考核，减少工作中的烦琐现象。考勤要加大抽查力度，实行双相监管，科室领导要大胆履行职责，加大对干部职工去向控管的力度。
（五）进一步优化工作程序。按照综合征管软件操作要求，能简化的则简化
[]，不能简化的也要做到优化管理，由税政和征管部门进行梳理。
三、今后努力方向：四个“越是…越要” （目前形式突出的焦点问题：税收任务的问题、经费的问题）
1、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要坚定发展的信心和决心。进一步增强加快发展的紧迫感和责任感，坚定加快发展的信心和决心，始终如一地做到视发展为生命，视大局为眼睛，聚精会神抓管理，一心一意谋发展，不管遇到什么情况、什么困难，超常规、高速度、跨越式发展的思想不能动摇。
2、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要增强机遇意识。当前，我们在宏观形势和自身发展过程中遇到了一些困难和问题，对这些困难和问题，只要能够客观对待，正确把握，妥善处理，对于我们同样是一种新的发展机遇。
3、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要全局上下顾全大局，维护团结。顾 全大局、维护团结是党对领导干部的基本要求，是每个领导干部必须具备的政治品格，也是我们干事创业的根本保证。特别是当前宏观形势严峻、发展遇到困难的时 候，全局上下更要保持思想的高度统一，始终做到心往一处想，劲往一处使，始终如一地坚持在不断解放思想中统一思想，在转变观念中更新观念。全力维护大局、 支持大局、发展大局，做到不利大局的话不讲，不利大局的事不做，自觉与各种影响和扰乱大局的言行作斗争，努力形成博大、包容、开明、进取的良好发展氛围， 以高昂的斗志和奋发有为的精神状态迎接新的挑战，共同把国税事业推向前进。
4、越是发展前进中碰到的困难大、问题多，越要求真务实，做到想干、会干、干好、干出成效。实 践证明，舒舒服服成就不了大事业，按部就班实现不了新跨越。今年，经济形式不好，对我们的税收事业带来阻力，关键在于我们还有一支肯吃苦、能干事、干成事 的干部队伍，这是今后实现持续健康快速发展的优势和根本保证。要大兴求真务实之风，用心用脑，做到想干、会干、干好。用发展的办法、市场经济的手段和创新 的精神解决当前工作中的困难和问题。
今后，我将带领班子成员注意工作方法，多关心帮助干部职工，加大责任感和使命感的教育力度，我们班子成员之间也要相互学习，取长补短，共同提高，做到工作中和谐相处。为我们国税事业的发展不断实现新的跨越而奋斗。
按照县委、政府的统一部署，开展深入学习实践科学发展观活动以来，为进一步加强国税部门作风建设，弘扬求真务实精神，按照县局《活动实施方案》的要求，县局认真扎实地开展了一系列学习活动，取得了显著成效。我们围绕“以科学发展观为指导，增强国税干部工作责任感和使命感”主 题，更好的树立国税部门良好形象，积极查摆问题。我局已经通过各种渠道，如座谈会、发放征求意见函等方式，广泛征求社会各界的意见，查找自身不足，做到有 的放矢，对症下药，并制定出相应的整改方案，促进国税事业的更好发展。从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为：国税局领导班子是一个团结协作有战斗力 的班子，积极主动带领干部职工完成各项工作任务，并且作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为国税工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，同时给全局 干部职工起到了先锋模范带头作用。当然也存在不足。
一、 目前存在的问题
针对征求意见进行认真梳理和分析归集，当前存在七个方面的问题：
1、学习氛围还不够浓厚，开拓创新还需进一步加强；
2、班子成员与干部职工谈心活动有待加强，交流不够；
3、各项制度比较健全，但有时执行不够到位；
4、深入基层不够，政策法律法规的宣传力度不够大；
5、考勤、考核工作有待改进；
6、干部管理要实行轮岗制（反响较大）；
7、经费紧缺，造成干部职工福利待遇不能及时到位。（目前焦点问题）
二、整改措施：
（一）加强政治业务学习。
1、健全学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，切实结合“读书活动”，落实学习内容。
2、创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、网上学习与专题辅导等多种形式，充分利用网络，积极创造条件鼓励干部职工参加“湖南税务教育”网上学习活动。
3、注重学习效果。做到学以致用。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识融会贯通到实践工作中。
4、加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，定期测试检查学习效果。纳入年度考核。（市局要求12月组织一次教育培训——基础级知识验收考试，时间定在中旬）
（二）加强领导班子建设
1、进一步完善领导班子理论学习制度。工作再忙，仍然要至少集中学习一天，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上下工夫。
2、认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素质。按照各种会议制度，定期及时召开党组会议、局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，及时解决要解决的问题。增强班子的凝聚力和战斗力。
3、 进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层了解干部职工的心声，做到多沟通，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢 固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部办好事、办实事。
4、加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督，为普通党员干部树立榜样。
（三）加强干部队伍建设
1、加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念、价值观念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观。增强干部职工的责任感和使命感。
2、建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，采取多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。
3、实行轮岗交流制度。建立岗位轮换机制，结合国税工作实际和不同岗位的职能特点，定期选择部分岗位，采取竞争上岗的方式，进行轮岗交流，充分调动干部职工的工作积极性，达到提高干部职工的综合素质和操作技能的目的。
4、加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管科室长的监督管理，科长负责对本科室干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
（四）进一步完善考勤考核制度，加大执行力。明年的考核工作按季度进行考核，减少工作中的烦琐现象。考勤要加大抽查力度，实行双相监管，科室领导要大胆履行职责，加大对干部职工去向控管的力度。
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