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4月以来，马家店街道有效地发挥劳动人事争议调解组织在促进劳动关系和谐稳定中的作用，进一步加强劳动人事争议调解组织建设，强化基层劳动人事争议调解工作。建立组织，完善机制。办事处在处人力资源和社会保障服务中心加载调解职能，建立调解组织，调处辖区内未建立工会的企业内部劳动争议和事业单位人事争议，办事处成立了党委副书记任调解委员会主任的工作小组，逐步建成一个预防为主、渠道多样、效能明显的劳动人事争议调解组织网络。

明确职责，规范工作。办事处今年来建立了登记管理、落实分析报告、建立案例研讨和案件评查、downhot/fanwen/1555/实行调解员培训等制度进一步规范劳动人事争议调解组织对劳动人事争议的来源、受理、调解过程、履约情况进行登记，并整理保留备查，特别是对重大的或集体案件进行梳理，分析成因，及时纠正调解案件中存在的问题，做到既能有效地发挥调解的作用，又要最大限度地保护劳动者和用人单位的合法权益。

狠抓建设，确保落实。办事处各村、社区和有关单位按照“工作有经费、调解有人员、办案有场所”的要求推动企业调解组织建设。积极解决基层劳动人事争议调解组织在履行职责中存在的困难和问题，并及时总结经验，树立典型，宣传推广好的经验与做法，充分发挥了基层劳动人事争议调解组织在化解劳动人事争议中的积极作用。以上这篇关于加强人事争议调解组织建设为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

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