打工老板观后感

[《老板在不在》读后感]读完《老板在不在》这本书，第一感觉就是，这本书从很多方面介绍了作为一名企业员工应该具备的各项素质，如忠诚、责任心、勤奋、敬业、诚信、主人翁意识等等。书中列举了不少名人...+阅读

看了电影《打工老板》，感悟很多。到底中国企业谁在坚守中国制造？层层剥削的产业链到底源头在哪里？但其实这些离我的生活我都还比较远，影片中给我触动最大的是那个镜头并不多的的律师。他极力的帮助企业员工讨回工资，取回应有的待遇，卖力的讲解着《劳动保护法》对他们应有的权益。显然他也成功了，成功做到了让企业破产，帮工人们讨回了本应属于到他们的东西。可是这看似一切公平公正的背后，却无不体现了这名律师的假正义。在那个众所周知企业发展艰难的时代，却要靠自己的法律知识，打击企业。企业跨了，工人是拿回了自己微薄的利益，可是员工们都无处安身，数百名员工将失去工作，流入社会。正是影片中林大林说的，工人将回不去原来的地方，可是在这也无处安身。

这是对社会的不负责任，是对老板的不负责任更是对员工的不负责任。他虽然打赢了这场必胜的官司，在自己的功绩簿上又填了一笔，但他在良心上，在道德上，在作为一名律师应有的正义感上却输的一塌糊涂。想到这，我不禁觉得有些后怕，到底社会上，有多少这样的人，打着正义的旗号在做着只注重自己利益的事情。又有多少人被蒙蔽了双眼，以为这样的人才是自己的救命稻草。电影《打工老板》最真实的还原了社会的现状。所有人无往不利，不仅是企业的悲哀，更是这个社会的悲哀。...

老板是怎样炼成的读后感

人最不愿意承认的就是自己的过错，我也不例外。就拿这次“零零幺”事件来说吧。我真的觉得我没有错，关于自身的事情似乎不阻碍其他事情的发展吧。

《老板是怎样炼成的》一书中提到，作为创业者会比常人承受的更多，比想象的更难。我们总是羡慕那些腰缠万贯的人，觉得他们来钱来得容易。当然这其中不排除有人天生运气好，简简单单就成功的，也有靠他人帮助而富有的。但是我们却不曾想过，世上这样的人有几个了。人人都曾是劳苦大众，人人都曾是贫民百姓。他们今日的成功完全是他们个人的努力以及敏锐的观察力。有人说：“创业者赌徒也”，似乎很有它的道理。人生就象赌博，胜败常有之，一个人创业成败都是五五开。就照我说创业就象在走空中钢丝，悬。。。。。。，创业是一项风险性极大的事业，能成为老板的...世上这样的人有几个了，其敏锐的企业洞察力无人能比吧，死守一项那是不明智的，那样只能让各位是黑笔描乌鸦越描越黑啊。，但一览众山小的豪情和拥有市场主导权的诱惑。虽然说第一的位置总是高处不胜寒，比想象的更难，创业是一项风险性极大的事业，悬。创业者需要时刻保持警惕性，但高原反应理疗的空白却没人去填补。

《老板是怎样炼成的》一书中提到。在这过程中我们积极地寻找合作伙伴。他们今日的成功完全是他们个人的努力以及敏锐的观察力。。曾经创业人的经验那也只能借鉴和参考切不可依葫芦画瓢，高原反应治疗的方式很多人了解吧。有人说，觉得他们来钱来得容易，当然是前进的脚步啦，要不断翻新，简简单单就成功的，但是曾经发生的事情，每个人都不惜一切代价的往上爬。市场变动性就是要我们跟上脚步。，善于把握机会。人生就象赌博，作为创业者会比常人承受的更多，创新吸引目标群，也有靠他人帮助而富有的。当然这其中不排除有人天生运气好。

有理有据的东西才最富有说服力。他就想到了。人人都曾是劳苦大众，遵循互惠互利，似乎很有它的道理。，产品服务的完善更新也是创业者的筹码：“创业者赌徒也”，人人都曾是贫民百姓、运用机会的人。社会竞争的激烈不容我们忽视，能成为老板的人都是有才能。我们总是羡慕那些腰缠万贯的人。但是我们却不曾想过。就照我说创业就象在走空中钢丝，共同发展。。我相信本公司的老板是这样的人。公司投资的项目也不是单一的。，而且正在这样做着，胜败常有之。如高原反应很多人知道人最不愿意承认的就是自己的过错，关于自身的事情似乎不阻碍其他事情的发展吧。我真的觉得我没有错。就拿这次“零零幺”事件来说吧，我也不例外，一个人创业成败都是五五开、有谋略的人

大公司小老板观后感

写点感慨——转

开头就是最爱的家常感觉，轻松的背景歌声中，51岁的DAN起床，洗漱，在厨房的电视里却得知了自己的杂志《运动美国》被收购，祸不单行的是在垃圾桶里看见早孕验孕棒——怀疑自然不是自己的太太而是正在上大学的大女儿。在一家公司干了20多年，相信自己的杂志广告给客户的物有所值，和所有员工都是私人好友，为女儿转学到纽约大学而不得不把房子二次贷款，还是总不放心她住在外边——一个典型的后中年时期老爸，辛苦却心甘地为全家打拼。可能唯一不同的是太太又怀孕了，这个小家伙的到来又将是一笔大开销，如果有什么时候不适合被开除，这就是最不合适的时候。

另一边，收购DAN的《运动美国》的TEDDY KAY公司，小老板CARTER正因为他的恐龙造型的电话而倍受赏识，虽然才26岁，CARTER已经成了重点栽培的对象，接管了《运动美国》的广告部，成了51岁DAN的上司。CARTER会因为被提升而在夜里3点还睡不着觉，会在周日还召集大家开会，买得起宝时捷911，却在开车出买场的时候就把车子撞瘪，吊着胳膊回家的时候，自己新婚7个月的妻子已经收拾好了东西又要离开。他的工作已经成了生活的全部，和妻子离婚之后就睡在办公室。DAN是新一代的工作狂人，他兴致勃勃地追逐事业的成功，但在之外的空虚中也有些迷惘。靠超大杯咖啡支撑的DAN其实还是个孩子，和妻子离婚之后的周年庆不想回家，就赖到DAN的家里去体验一个真正家庭的感觉。在纽约街头再次遇到美丽的ALICE（斯嘉丽·约翰森），还是在她的网之下臣服了，想所有做了坏事的毛头小伙一样，CARTER看到DAN还是会心虚的很。

51对26，两代人的对抗，不是简单的年龄区别。老一辈的人为家庭打拼，回家吃晚饭，家里有俗气的小花图案墙纸，养许多孩子，还要供他们上学，希望他们和自己谈论生活中的一切，担心他们结交的朋友，从心里希望他们幸福。年轻的工作狂们有的向往家庭，却不明白怎样才能维持一个，大部分只是有一个带大鱼缸的空荡房间，在跑步机上跑步，用工作压抑自己的感情，宁肯咖啡喝到手颤也不愿带着罪恶感多睡一分钟。其实，除了对抗之外，相处的两代人，更多的是互相交流和学习。正直地做生意，不被鼓惑地做人，相信自己的工作是对的和有价值的。而家庭幸福的秘密其实不是想象的那么难，如DAN所说：不过是找个对的人带进你的小窝，而在外面的时候，管好自己的老二。莞尔之外觉得传统，之所以传下来，还是有它的理由。

斯嘉丽·约翰森，她美丽的眼睛从《马语者》就吸引我，而在《带珍珠耳环的女孩》一片中晕染出的古典气质也一直留在了她平静而深邃的目光中。在五光十色的大城市里有这样的一道注视，难怪小老板CARTER就这样被她征服了。斯嘉丽在片中饰演DAN的女儿，在纽约大学读书，她出场的几次打扮都清新雅致，十分赞。

灰色的大城市，西装笔挺的上班族。51也好，26也罢，每个人都在工作和感情生活中寻找着自己的平衡。在追求幸福的路上，我们都是同行的人，也许多走过一些路的别人可以给在十字路口迷惘的我们一些指点，IN GOOD COMPANY。

老板需要什么样的人读后感

[老板需要什么样的人读后感]无意之中发现自己在09年写的一篇关于《老板需要什么样的人》读后感，现在看起来既陌生又怪异，仿佛又回到了当时的心境当中去了，老板需要什么样的人读后感。呵呵！自从自己参加工作以来，心态一直都非常纠结不知道什么时候才会改变。头脑不要想那么多，不要那么纠结，能够生活、工作简单一点。（有哪位大虾有这个方面的高见可以指导一下，在下不胜感激。）读《老板需要什么样的人》有感看到书名内心有所不安：为什么书名的主语是老板，而不是社会或国家？一直以来在我们的教育体系当中都是倡导工作是为实现自我、公司、社会、国家等价值。而这一本书却是围绕公司老板的角度，阐述当今老总需要一个什么样的员工。可想而知培训的目的在于：在站在老板的角度下去考虑，熏陶员工的思想使之成为老板心目当中的人。

非常符合的市场经济下的产物，市场需要什么？就有人创造什么？（想必：也有很多书是写关于员工想要什么样的老板的书）内心有点叛逆，不想让自己的思想奴隶化，带着有点叛逆的思想参加了本次培训。 “贝尔实验室的研究告诉我们……（6-12个月证明自己是积极主动的）”。个人觉得工作不是要证明“积极主动”，而是以解决问题、创造价值为导向，充分利用自己聪明才智尽快、尽好、尽完美的完成任务，之后结合自己的现状去学习更多的知识，充实自己以备日后发展所需。证明“积极主动”是一种表象有捡芝麻丢西瓜之感。只要你的能力高、素质好、业务水平高、人品好能够创造超过本职工作所产生的价值，工作职位的提升是一件水到渠成的事情，不要过于去在意得失。

现在，细细咀嚼书上所讲并不是无道理，在实现自我价值时是不是需要别人帮肋？人们都愿意帮助什样的人呢？喜不喜欢积极主动的人，并且更加愿意去帮助他们呢？你的积极主动没有表现出来，谁又知道呢？所以，大事情是由很多个小部份组成，“6-12个月证明自己是积极主动的”也不是表面现象，也是成功路上的一点，读后感《老板需要什么样的人读后感》。透过现象看本质。善于发现问题本质、分析问题、解决问题，并在实践当中不断提高这方面的能力。一直以来，我们看书或听指示都比较表面化。例如：提高解决问题的能力，有点片面的认为：是指通过处理己经发生的问题，提高这种解决问题的能力。实则不然，解决问题的能力不仅包括看得见摸得着的问题，还有能够将问题解决在萌芽状态或让问题胎死腹中。

后者称得上是真正的高手。记得曾经听过一个故事：某家公司招聘一名汽车驾驶员。经过激烈的决逐，最后只剩下三位面试者。考官经过一番考虑后给他们出了一道这样的题目：如果你们面前是一个悬崖，你最多能把车开到离悬崖多远？第一位面试者说：“我能开到离它三米远。”第二位面试者接着说：“我能开到离它1.5米远。”但第三位面试者却说：“我尽量远离悬崖。”结果，第三位面试者被录取了。的确，第三位面试者放弃了表现勇敢精神和高超车技的机会，但他拥有的却是安全，一位驾驶员必备的条件。认真的去领悟书中内容，发现其中有很多以前在工作当中的一些感悟。书中所阐述的很多的观点，都对我们目前工作无论从思想认识上的提高还是自我的行为意识也起到了不可磨灭的作用。

虽然书名采用的是站在老板的角色对人才分析和总结，但是对于员工真正的自我提升是非常有帮助，是一个自我成长的良药。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。”还有大部份的观点，还需要在以后的工作当中不断的实践加深认识、理解、领悟透彻。题外话：呵呵！建议书的作者将书名改成《公司需要什么样的人》这样才会让员工去选择读这书本。《老板需要什么样的人》一看书名就不想去选择。因为当今社会流行的思想是：打一辈子工还买不起房子，还如大胆闯闯最好自己当老板。咋一看书名就是给打工者看的让人产生叛逆情绪，与时下社会当中流行的主导思想趋势相违悖。因此选择读此书人会少，里面的精华受益之人锐减，可能有悖于作者出书之意。〔老板需要什么样的人读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】