实践科学发展观促进组织工作创新发展

[个性发展特长及成果]在这个经济飞速发展的年代，每个人都有自己的个性。自我评价是自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。实事求是地评价自己是进行自我教育、...+阅读

在新的形势下，组织部门必须按照科学发展观的要求来谋划组织工作，创新组织工作的思维模式、工作思路和工作方式，真正把科学发展观的要求贯彻到组织工作的各个方面，用科学发展观不断推进组织工作。

一要围绕科学发展的核心理念，抓好干部教育培训。树立和落实科学发展观，核心是以人为本。在全党深入开展学习实践科学发展观活动，主体是广大党员干部，关键是各级领导干部。推进组织工作创新，首先要紧紧围绕以人为本的核心理念，不断创新干部教育培训方式，通过采取外出培训、到先进地区挂职、在重点工程一线锻炼等方法，突出抓好干部教育培训工作，提升各级干部抓发展的能力和水平。

二要围绕科学发展的的第一要义，抓好领导班子建设。树立和落实科学发展观，第一要义是发展。组织工作要以科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，创新工作机制，围绕发展配强班子，围绕发展抓好队伍，建设一支敢于发展、朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍。**市要继续开展“发展型班子”创建活动，深化“十百千万”活动，在全市营造团结奋进、创新实干的科学发展环境和干事创业环境。同时，要切实转变干部工作作风，督促各级领导干部切实弘扬求真务实的作风，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义，真正把科学发展观根植在思想上、体现在决策部署上、落实在具体工作中。

三要以全面协调可持续发展的要求，不断完善干部考核评价体系。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求。组织工作要按照这一要求不断改进和完善干部考核评价体系。一要按照科学发展观的要求，引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。二要按照科学发展观的内涵，健全干部考核评价指标体系。三要树立正确的用人导向，旗帜鲜明地把那些忠实实践科学发展观和正确的政绩观，政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的优秀干部选拔进领导班子，激发各级干部干事创业的积极性和创造性。

四要坚持用和谐发展的理念，强化基层组织建设。党的基层组织应当成为树立和落实科学发展观的组织者、推动者、实践者。因此，要按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，进一步明确各类基层组织的功能定位和目标任务，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要围绕建设社会主义新农村的重大任务，不断深化“三级联创”、“双培双带”活动，要适应城市社区不断发展的新情况，深入开展在职党员双重管理和社区党建示范区创建活动，要适应改革发展稳定的新形势，及时调整企业党组织设置，明确党组织隶属关系，扎实推进非公有制经济组织党建工作，真正做到以党建促经济，以党建带发展的目的。