领导干部不要拒绝群众的评判和监督

[领导干部作风建设存在问题的探源]文章标题：领导干部作风建设存在问题的探源领导干部作风和操守方面存在的种种问题，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。其中既有国内外环境的影响，封建遗毒、西方价值观和不...+阅读

领导干部不要拒绝群众的评判和监督

胡锦涛总书记明确告诫各级干部特别是领导干部“要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识”。“三个意识”的核心是公仆意识。党员领导干部要自觉接受人民群众的评判和监督，真正做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，努力赢得人民群众的信任和拥护。

自觉接受人民群众的评判

和监督，就是要自觉自愿地把工作的评判权交给人民群众。这是对人民群众主体地位的尊重，是对传统政绩评价观的调整，充分体现了以民为本的执政理念。

能否正确对待人民群众的评判和监督，实质是能不能真正实践党的宗旨，把人民当作国家的主任的问题。如果领导干部不是

“闻过则喜”，以人民公仆的角色虚心听取群众意见，而是“闻过则怒”，一听监督就感到刺耳，把善意的批评意见当作“找岔子”，甚至无限上纲，乱扣帽子，搞得敢言者噤声、阿谀者得志，久而久之必然败坏风气，带坏队伍，最终自己也滑向深渊。

自觉接受人民群众评判和监督，首先要从思想观念和作风上端正“主仆观”。领导干部无论岗位怎样变化，如果能一如既往地坚持深入基层，与民同乐共忧，对百姓的喜怒哀乐了如指掌，那么其决策就能顺民意得民心。

自觉接受人民群众的评判和监督，需要行之有效的制度作保障。当前一些地方和单位推广的领导干部定期下访制度、政府决策听政会等各种改革措施，取得了不少成绩，要继续探索和推广。群众的评判和监督往往不加修饰，甚至会很尖锐，但往往也是最坦诚最直观的。如果领导干部在制度的保障下，习惯了这样的评判和监督，并且自觉地改进工作，人民群众的满意度还会低吗？