美国人杰克韦尔奇著赢的读后感

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[美国人杰克·韦尔奇著：赢的读后感]《赢》这部书，是美国人杰克，韦尔奇所著，美国人杰克·韦尔奇著：赢的读后感。它首先吸引我的地方，就是作者在该书的扉页所写的这样一段话：我把本书献给那些热爱商业生活、渴望把事业做好的人，献给那些每天一醒来就期盼在事业和生活中取得成功的人。通过全篇阅读，我感触颇深，感受颇丰。作为通用电器前任CEO，杰克·韦尔奇在全球享有盛名。他被誉为\＂全球第一CEO\＂、\＂最受尊敬的CEO\＂、\＂美国当代最成功、最伟大的企业家\＂。在这部由中国中信出版社出版的22万多字著作中，杰克·韦尔奇结合自己亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中\＂赢\＂的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，囊括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通职员的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。本书凝结了韦尔奇一生的管理智慧，是其执掌通用21年来领导艺术的浓缩与升华。《赢》并不是专为CEO所写。不论是来自哪个行业、哪种岗位，只要你胸中燃烧着奋斗激情，都将从中受益。《赢》一共分五个部分20章来阐述如何获得赢。我在以下三个方面深受启发：

一、要有敢于去赢的意愿和欲望初看这本书，跳入我思想的第一个问题是\＂什么是赢\＂？按照常规理解，汉语词典的解释为\＂有余利，获利的意思，或者指赌博或比赛获胜\＂，读后感《美国人杰克·韦尔奇著：赢的读后感》。而我认为，赢还包含一种含义，那就是超越和进步--对企业如此，对人亦如此。作为一个想成为\＂志存高远的品行兼优的人\＂，这一点显得更加重要。一个人要想获得赢，他必须首先具有赢的意愿和欲望，要有干大事的想法，要有追求进步，超越自我的理念。现在社会上存在着这种思想：难事来了先考虑这个事情做不成的原因，或者考虑做了以后会不会带来什么样的损失，会不会涉及个人的利益、权力和职位等等一系列问题。有了这种思想，其实就是没有赢的意愿和欲望，工作在患得患失中失去了一次次赢的机会。所以当困难来临时，我们只告诉自己，行还是不行，选择了\＂行\＂，就选择了赢的可能性，选择了\＂不行\＂，就选择了失去赢的机会。而一次次的选择\＂不行\＂，势必会造就碌碌无为的一生。

二、要具备坦诚精神--这是赢的重要条件杰克·韦尔奇在《赢》一书中写到，\＂缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密\＂。坦诚能将更多的人吸引到对话当中，可以推动速度的加快，可以节约成本，而且是节约很多成本。所以坦诚是非常重要的，尤其是对个人发展更加重要，如果我们能坦诚沟通，那么我们就能说出对事情的最真实的看法，显示事情的本来面目，去掉了粉饰，节约了被沟通者的判断时间，提高了判断的正确性。同时这世界因为一个一个的人都坦诚了，最后也会变成了一个坦坦荡荡的社会，每个人在任何时候都能自由表达自己的思想。在工作中，坦诚是必备的，一个公司一直保持快速的发展，除了各种因素以外，还有一点、那就是大家在工作中一直倡导坦诚，倡导说真话，说实话，开展找差距弥不足，对所有人员都能做到坦诚沟通，帮助别人认识自我，从而不断地去改进，去进步。

三、要\＂志存高远\＂--这是\＂赢\＂的保证最后，我认为，有了赢的欲望，具备了坦诚精神，还要\＂志存高远\＂。就像我在一开始理解的\＂赢\＂一样。你要\＂赢\＂，那么你\＂赢\＂的目的是什么？一个企业有自己的社会使命，有自己的价值观。一个人也要有自己的社会使命，有自己的价值观。人的一生，不过短短几十年，你是选择平庸还是选择无憾终身；是选择\＂做大事，有出息\＂，还是选择\＂占便宜，顾自己\＂？这是个人的价值观问题。如果选择了无憾，选择了做大事，有出息，那你就要\＂志存高远，品行兼优\＂，你就要向松树一样，永远挺拔，永远具备激情，能为社会、为国家做出自己该做的贡献。〔美国人杰克·韦尔奇著：赢的读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】