求读后感150字

[匆匆读后感150字]匆匆读后感150字（一）今天我们学了一篇课文，名字叫，《匆匆》，作者是台湾的朱自清，刚开始看到这个题目，我很疑惑，这篇课文的题目为什么叫匆匆呢，又是怎样的匆匆呢？后来读完这篇课文才...+阅读

《草房子》里的人性美桑桑的世界有秃鹤，纸月，阿恕，细马，杜小康„„当然，还有他的鸽群。秃鹤，一个孤单而又倔犟的十足的小秃子。秃头让他的自尊心受到了伤害，秃鹤为此做出了反常之举。他用不上学了逃避同学异样的眼光，用生姜擦头希望长出头发来，用戴帽子企图遮掩自己的秃头。然而当这些都使自己陷入更“糟糕的境地”时，他用他特有的方式，报复了他人对他的轻慢与侮辱。但是，孩子的天性是纯真的。他希望得到大家的认可。在剧本《屠桥》里，他站出来担当起了别人不愿的角色，而且“把那个角色演绝了”。第一章的文末平淡而感人的叙述着：秃鹤正坐在小镇的水码头的最低的石阶上，望着被月光照得波光粼粼的河水。桑桑一直走到他跟前，在他身边蹲下：“我是来找你的，大家都在找你。

”桑桑听到了秃鹤的啜泣声。油麻地小学的许多师生都找来了。他们沿着石阶走了下来，对秃鹤说：“我们回家吧。”...

谁的职场不委屈读后感

读后感一般都是读完后自己的一些心得体会，对同一件事不同的人有不同的看法，只能说借鉴一下别人，关键还是要有自己的东西。

谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。

有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。

在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。

所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？职场委屈是成长的磨砺，不经历风雨怎见彩虹，总有拨开乌云见日时。趁年轻多磨砺自己，成功的路上并不拥挤，坚持总会达到成功彼岸。

如何写谁的职场不委屈读后感

展开1全部一入职场深似海，各自酸甜苦辣、伤心委屈，就是一个活生生的励志故事。

1、从入职的小白入手，讲述自己入职前的职场场景、梦幻，大展拳脚，入职后现实，就是日常“苛捐杂税“工作，梦想破灭，舞台没有，泪台倒是一堆，委屈无处不在。感觉知识没有用上，尽是打杂的事，满腔才华无用无之地，想过要逃离，想过要返回学校读书，不受重用。

2、适应职场，不是我们才华无用，不是领导不相信，饭要一口一口吃，事要一件一件做，坚持梦幻、简单的事重复做，反复做，举一反三，沉淀下来，慢慢得到同事认可，领导认可。在适应职场中，为了一件，查资料、见客户、忙了大半天，客户避而不见，苦苦等候，饥肠辘辘、胃病难受，终于把一件事做成，等来表达自己的职场感受。

3、最后当领导了，上有boss，下有员工，中间有同事。上有完成老板的任务，披荆斩棘，天天应酬，天天喝酒，回家一身酒味，被家人骂，被孩子嫌。下要对得起员工，你们有苦就诉苦，有难就问，我就是一个回收站，只进不出，只能靠自我调节。对同事还得喜笑颜开，在会议上还得为下属争取福利、奖金、累得像斗公鸡，最后落个员工不理解、同级不开心，老板还烦心，苦不堪言，委屈无门。

4、收尾、职场就是上天派来锻炼我们意志，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。我们不要有委屈、有困难就停止前进、我们要敢于向委屈说NO，委屈是弱者的表现，你们都是强者，强者是战胜委屈的，因委屈我们才强大，因委屈我们坚强。大概就是这样来表达职场委屈，希望能帮助到你。...

不抱怨不折腾不怠慢读后感吴帅

[《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感---吴帅]最近，公司领导给我们党员同志下发了王世滨编著的《不抱怨、不折腾、不怠慢》进行学习，通过一段时间的学习让我觉得这本书的确实值得认真学习和领会，《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感---吴帅。在每个人结束了校园安逸平静的生活后，都会走入一个全新的工作环境，面对环境的转化和巨大的反差，也许环境一如我们企盼的那样，自然是得意顺心如意，但往往在工作中会碰到各种各样的不如意，比如工作不顺手，或者比较艰辛，更甚至于要经常加班，又也许是薪酬和自己预想的目标不符合等等，碰到这种问题，我想很多同志，更准确的说，是绝大多数的人也许都会满腹牢骚的不停抱怨，对人抱怨，或许没人倾听就自己抱着情绪工作，这样一来事做的不顺不说，工作的态度也会越来越差，最后导致在职场的竞争中慢慢被别人拉开差距，然后越有差距越抱怨，以此循环，这种同志往往总是在工作了数年之后常抱怨，我资历也老，经验也多，工作也做的不少，可是为什么领导总是看不上我。

其实抱怨没有一丝好处，更是一种对于自身的内耗，也许抱着一个快乐积极的心态做事，能达到百分之百的效率，可对于一个常常抱怨的人来说，可能做事就是事倍功半的效果。得到回报，领取薪水的同时，更要体现自己的价值，只有你能创造更大价值的那一天，企业的领导才会给你加薪，这是一个换位思考，我想很多人是明白，但工作过程中是忽略的一点。抱怨只能让自己带着情绪工作，只会让人懈怠，只会让自己的自身价值缩水，因此，抱怨的心态不可要，要带着快乐和享受的心情去工作，多流一滴汗就会多创造一点价值，多创造一点价值自然就就会多得一份收获，读后感《《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感---吴帅》。工作的过程中还会存在一种人，他们仿佛是所有人中最忙的，你看到的总是他忙这忙那，可忙到最后总有忙不完的事。

这种人就是没有目标，没有规划，不讲细节，不按步骤，这就是瞎折腾。这就如同做功这个物理现象一样，我们常常看到有时会有很大的一个力F，但是这个力F也许不做功或者做副功，只有和物体运动方向相同时才会做正功。工作中也是如此，所有人都在往我们共同的工作目标所努力，这种瞎折腾的人看似每天忙的焦头烂额，但工作的效率低的可怜，问题就是出在，没有合理的安排好工作计划，没有明确的工作目标瞎折腾，也许自己折腾三四天搞出来的东西，对于整个集体和团队来说没有丝毫的用处。这种人的工作心态或者努力程度是高的，但往往也得不到领导和同事的认可，在他自己而来也会觉得委屈，自己积极工作，得到的还是大家的不认可。因此要避免这样费力不讨好的事就必须要明确目标，规划合理，团结同事，只有大家的力往一起用，才会让我们三公司发展的更快更好。

还有在工作过程中，往往我们会看到有些个别的同事没有干劲，没有活力，事情总爱一拖再拖，上班时间能混一天混一天，没有大功劳，也不犯特大的错误，这些同志就是工作不积极，总怠慢。或许这样的人在每个企业都会存在，而且也许不少，尤其是做为我们国企来说，一方面我觉得这或许跟企业的激励和工资的奖励制度有关。但从自身来说，这种同志的心态存在着很大的问题，这种同志每天的工作都是听人安排，领导不安排工作往往就坐在办公室上网、聊天，被动的执行工作，不赶着不走。而且工作上能混一天混一天，总觉得公司就给了我们这么多钱，我就干这么多钱的活。怠慢的同志在工作中总是步步落后，这样的人多了，导致团队在竞争中步步落后。不抱怨、不折腾、不怠慢从公司的发展的角度来说，能创建反应更敏捷、更有执行力的团队。

企业的竞争不仅是市场、技术的竞争，其根本是团队，说到更小就是团队成员的大比拼，也就是人才的竞争。只有态度积极，目标明确，讲求方法的团队才能竞争中脱颖而出。从个人发展的角度讲，不抱怨、不折腾、不怠慢，只有抱着一种积极向上的心态，体现出自己的价值，为企业发展做出贡献，只有为企业的发展作出自己的贡献，并且体现了自己的价值了才能获得同事的认可和领导的赏识。作为一名党员同志，我们要注意自己的知识理论学习的同时，时刻不忘提高自己的思想觉悟，不抱怨、不折腾、不怠慢，在广大员工同志中树立形象，带头创造出积极的企业文化，做我们三公司腾飞的基石。物资部--吴帅〔《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感---吴帅〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】