怎么样评价一名合格的生产主管

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如何全面了解被考核者的工作全面了解被考核者的工作，是正确进行考核的基础它包括：

一、应读做什么 1. 应该完成什么任务和履行什么职责 2. 准确把握被考核工作的主要方面 3. 把工作的主要万面确定为考核的重点

二、应该如何做 1. 应该遵循哪些规章制度 2. 应该遵循哪些工作程序和操作规程

三、应该达成什么工作结果 1. 工作的质量 A 工作过程的正确性 B 工作结果的有效性 C 工作结票的时限性 D 工作方法选择的正确性 2. 工作的数量 A 工作效率 B 工作总量

四、应该具备哪些知识，经验和技能 1. 工作要求执行人员具备什么知识 A 管理知识 B 专业知识 2. 工作需要执行人员具备什么经验和技能 A 组织协调：工作分配，执行监督，内外关系协调 B 人际交往：有效沟通，冲突处理，友善合作 C 培训指导：培训开发，工作指导，帮助下属解决问颠 D 解决问题：发现及对，判断正确，方法得当 E 激励下属：公正公平，有效授权，团队意识建立 F 计划决策：决策正确，计划周密，执行有效 G 创新开拓：善于思考，方法独到，改善合理

五、应该以什么祥的态度和行为从事工作 1. 工作态度 A 敬业精神 B 主动精神 C 刻苦勤奋 D 忠于职守 E 敢于负责 2. 工作行为 A 率先垂范，以身作则 B 实事求是，扎实稳健如何进行正确的评价

一、抓住重点、区分主次

二、确定评价标准和限度事例

三、为自己的主观感觉寻找事实和客观依据

四、判断基准 1. 工作过程的正确性优秀的标准：一贯遵循即定的方针、政策、程序和方法注意有否以下情况： A 未经上级批准而擅自违反既定的方针政策 B 破环正常的组织权利结构，发生越权，侵权行为 C 未经批准擅自改变规定的程序和方法 2. 工作结果的有效性优秀的标准：工作的结果总是与预期的结果一致注意有否以下情况： A 达不到预期的结果 B 返工、投诉与有关部门的抱怨 C 需要经常地指导、监督和控制 3. 工作方法选择的正确性优秀的标准：总能选择正确的工作方法注意有否以下情况： A 在工作方法选择上经常需要上级的指导 B 因工作方法选择不当而造成工作失误 4. 工作效率优秀的标准：总能在规定的时限内完成工作注意有否以下情况： A 经常需要上级的催促才能按时完成工作 B 即便在上级的催促下也不能按时完成工作 C 拖延工作期限具有一贯性 5. 工作的数量优秀的标准：承担的职责和完成的工作总是超过平均水平，且能同时推行多项工作注意有否以下情况： A 承担的职责和完成的工作量与大多数人相仿 B 低于平均水平，且需要他人帮忙 C 不能同时推进多项工作 6. 工作的改进与改善优秀的标准：主动改善工作方法，不断提高管理水平注意有否以下情况： A 墨守成规、维持现状、缺乏创新意识 B 少有改善的建议和热情 C 固执己见，反对改革 7. 统筹安排优秀的标准：合理地分配工作，有效地运用各种资源注意有否以下情况： A 工作分配中有否职责重叠，时间冲突情况 B 员工的工作负荷有明显的不均衡 C 有否人浮于事情况 8. 知识优秀的标准：拥有足以履行工作职责的管理知识和专业知识注意有否以下情况： A 因管理知识和专业知识欠缺而需要频繁指导 B 因知识欠缺而产生对上级意图理解困难和执行不利 9. 经验优秀的标准：在履行工作职责和处理工作中的问题时总是得心应手，无须指导注意有否以下情况： A 在履行工作职责时经常就一些具体问题请教或寻求帮助 B 在处理工作中出现的问题时时常拿不定主意 C 在事务处理过程中一贯缺乏主见 D 难以独立承担完整的工作任务 10. 沟通能力优秀的标准：善于选择适当的沟通方式，对对方的意图理解准确，表达流畅注有否以下情况： A 不能根据客观情况、沟通对象选择适当的沟通方式 B 文字、语言表达时常逻辑不清、混乱、难以理解 C 不能正确把握对方的意图 11. 解决问颠能力优秀的标准：总是善于发现问题，解决问题注意有否以下情况： A 不能把问题解决在萌芽状态 B 不能把握问题产生的原因和本质 C 不能选择适当的方式解决问颧 D 经常因问题处理不当产生抱怨 12. 督导能力优秀的标准：经常检察下属工作的进度，指导和协助下属解决工作中的问题，并为下属有效开展工作提供良好的条件，注重培育下属的工作能力注意有否以下情况： A 经常抱怨下属工作开展不利 B 经常抱怨下属工作能力不足 C 不能准确把握各项工作的进展情况 13. 责任感优秀的标准：忠于职守，尽职尽责，积极主动，实事求是，工作扎实注意有否以下情况： A 强调客现理由，推卸应付责任 B 好大喜功，言过其实 C 畏惧困难，不敢承担富有挑战性的工作 D 牢骚满腹，抱怨重重 E 把问题简单上交 F 在改进工作方面提不出什么有价值的建议 14. 个人品格优秀的标准：自信友善，公正无私，乐于助人注意有否以下情况： A 没有主见，人云亦云 B 语言粗鲁，怪话连篇，经常使用讽刺性语言 C 缺乏同情心，在力所能及的范围里坐视他人的困难考核中应注意的问题

一、考核是为了明天的工作更有效，而不是追究既往

二、要有事实根据，因此注意积...