一份完整的面试评价表

[完整的大学生个人自我评价]以下就分享一篇完整版的大学生个人自我评价，请大家欣赏。在学习上:我刻苦努力，孜孜不倦，争取着大学那美好的时光去学习。大学四年，不光使我学到了许多知识，也使我懂得了学习的方...+阅读

一份完整的面试评价表

很多都是通用的，一些细节你自己改改。如果要电子档你留邮箱发给你公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名：性别：年龄：编号：应聘职位：原单位：评价方向评价要素评价等级 1（差） 2（较差） 3

（一般） 4（较好） 5（好）个人基本素质评价

1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识

11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要的吻合性录用适合性评价

16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用时间：...

对应聘人员的评价怎么写？

方法/步骤

1. 基本资料

面试评价中首2113先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与5261核对。

2. 对应聘人的技能进行分析

各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

3. 分析应聘人与岗位是否匹配

通过面试的谈话沟通，与岗位要的职业技能、性格特点、所4102需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

4. 结论

通过分析得出是否录用1653的结论。

面试评语例子

5. 张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼

总结出新的见解，但版缺乏主动性和积极性，职意愿强烈！

6. 李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的

观点时有一点说服力，时间观念强，职意愿强烈！

7. 王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他权人沟通，把自己的看

法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调

能力较弱。职意愿强烈！

智联招聘面试过后的面试评价有什么用

回顾招聘目标，提醒自己注意公司填补的职位空缺的目的，以及该职位与部门、产品线和公司中其他职位间的关系。

重新审阅职务说明书和任职要，确保自己完全熟悉该职位的具体职责和任职要，这是做好录用决策的基础工作。要非常清晰的了解目前这个职位所面临的最重要难题和问题，以及公司对拟招聘职位的明确要。

再次回顾职者简历及其他证明文件，列出职者简历中与公司招聘职位相仿的工作经历，对所有证明文件做一个清单。

审视部门现状、负责人情况，这块主要工作是对部门目前的人员状况、项目状况、面临的工作问题等进行再次确认，同时对部门负责人的情况进行分析。对部门负责人的管理方式、对下属的要等方面因素进行分析。

对应聘者对各种问题和陈述的反应作出评估，例如，如果该工作需要经常加班并长时间站立，记下每位应聘者对此情况的反应。

对每位职者的非语言表述模式及其语言表述进行评价，回忆各种身体语言模式，对某些手势或动作所表达的内容要加以解释。

考虑每位职者的工资要，将这些要与拟聘职位的工资幅度做一比较，所提供的工资待遇应当让末来的员工和公司都感到舒心。

对应聘者交待的离开前任雇主的原因给予评定，如果同样的情况每两年左右出现一次（例如，＂没有发展空间＂），很可能过不了多久你公司的名字也将出现在该应聘者的简历中。

评估一下应聘者的发展潜力，确定你公司和拟聘职位对应聘者是否合适，对公司在事业发展和其他机遇方面能为个人所能提供的帮助做一评估，然后将此信息与所理解的应聘者对职位和工作环境方面的期望联系起来。最后，组织评估、打分。

对应聘者进行综合评估：在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司具有录用权限的人员对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。

对应聘者进行评价：对候选人进行有效的评估是录用工作中的最重要环节：一次面试，最好同步做一份完整的面试记录。因为好记性不如烂笔头，记忆力不足以让我们记住所有面试对象的所有信息，所以必须做面试笔记。做面试记录实际上可以让我们有效避免很多误区，所以我们要越是面试关键的职位，记录就应该记得越清楚。