应届生求职五大注意事项

[笔试期间的注意事项]考试期间注意事项： 1、使用答题卡方法 (1)考试时，应考人员在拿到答题卡后，应首先用钢笔（签字笔）在答题卡姓名栏填写姓名，在准考证号空白格填写准考证号阿拉伯数字，每格一个数字。然...+阅读

1.Relevantexperience相关工作经验

Twenty-threepercentofhiringmanagerssaythecandidatesabilitytorelatetheirexperiencetothejobathandisthemostimportantfactorinthehiringdecision.Unfortunately,newgraduatesoftenunderestimatetheexperiencethey

hethroughinternships,part-timejobsandextracurricularactivities,but63percentofhiringmanagerssaytheyviewvolunteeractivitiesasrelevantexperience.23%的招聘经理称应聘者的相关工作经验是决定是否雇用的最重要的因素。不幸地是，本站往往低估实习、兼职及课外活动的重要性。而63%的招聘经理称他们会将志愿者活动当作相关经验。

2.Fitwithinthepanyculture是否适应企业文化

Justbecauseyoulookgoodonpaperdoesntmeanyoureashoo-inforthejob.To21percentofemployers,thetraittheymostwanttoseeinacandidateistheabilitytofitinwithco-workersandthepany.Offeringupablankstarewhentheintervieweraskswhyyouaretherightfitforthejobwillnotgooverwell.Justbeyourself,butmindyouris--neverinsult,interruptorirritatetheinterviewer.Thiscanalsobeevaluatedbythatunimportantsmalltalkatthebeginningofaninterviewornon-job-relatedquestionslikeWhatwasthelastbookyouread?你的简历做的好并不意味着就能获得工作。21%的招聘者最希望应聘者具有的素质是能和同事相处融洽、融入公司。在被问到为什么认为自己适合这份工作的时候，面无表情地紧盯面试官就不是一个好做法。表现出正常的状态就好，但注意绝不要侮辱、打断或惹怒面试官。面试前不重要的简短谈话，或那些与面试无关的问题，如你最近读过什么书，都能评估出你能否融入公司。

3.Educationalbackground教育背景

Nieenpercentofhiringmanagersplacethemostemphasisonyoureducationalbackground:theinstitutionyouattended,major,minoranddegreeearned.

Besuretoalsoincludecoursestakenandpletedprojectsifrelevanttothejob.Withgradepointerage,itstricky.Agoodruleofthumbistoomititunlessitis3.0orhigheranddenoteifitsyouroverallormajPA.19%的招聘经理对教育背景最为关注：学校、主修、辅修及学历。如果你学过的课程、完成的项目和工作有关，一定要写在简历中，面试时也要提到。如果成绩一般，那就有点儿困难。一个经验之谈是如果成绩特别好，你可以在简历中小提一下，否则就不必要提了。

4.Enthusiasm热情

Passionforthejobisthetopcharacteristic19percentofemployerslookforinacandidate.Employeeswhoarepassionateabouttheirjobstendtobemoreproductiveworkers.

TheanswertoWhydoyouwanttoworkhere?shouldalwaysfocusonthestrengthsofthepanyandthechallengeoftheposition,nottheperks.Atakeorleeitattitude

aboutthejobwillleetheemployerfeelingthesameaboutyou.19%的雇主最看重工作热情。那些对工作有热情的员工往往会创造出更大的生产力。回答为什么你想在这家公司工作，应该集中在这家公司的强项及职位的挑战性上，而不是报酬。我的条件你不接受就拉倒的态度会让雇主也产生和你一样的想法。

5.Preparedness面试准备

Eightpercentofhiringmanagerssaytheideasyoubringtothetableandthequestionsyouaskcarrythemostsignificance.einpreparedtodiscusshowyourqualifications

canspecificallycontributetothesuccessofthepany.Actuallyputyourselfinthatroleandexplainhowyouwouldperformyourworkandwaystoimproveit.8%的招聘经理对于应试者阐述的想法以及提出的问题最为看重。准备好，讨论你的能力具体会如何给企业带来成功。把自己放在应聘的职位上，阐述你将如何开展工作及改善工作方法。