面试时切忌不要生搬硬套

[面试切忌生搬硬套]面试切忌生搬硬套，一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。白天四处应聘晚上潜心研经程曦是重庆工商大学管理学院大四的学生。白天奔波于各种招聘会，晚上则守在电脑旁，潜...+阅读

面试时若然一味地相信网上的各种面试答案，生搬硬套的话，很容易会适得其反。

“一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象，华威人才市场的负责人李舒雯认为，企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。对一些技术型岗位来说，一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。

李舒雯说，她曾经和力帆、宗申等知名企业的人力资源部经理交流过，他们都无一例外地表示，稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质，而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感，产生华而不实、不够诚恳的感觉。

**大学的**就是由于运用“面经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。前不久，在经过层层筛选，顺利进入一家大型律师事务所的最后一轮面试。当面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时，她自信地答出早已准备好的答案“太追求完美”。

这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”，不料却换来一纸拒信。

“这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理，他们只会认为你不够诚恳。”事后自已认真分析了被拒的原因，发现输在“太过依赖别人的经验”。

“与其生搬硬套别人的回答，不如从细节入手打动考官。”李舒雯说，不少学生在回答问题时口若悬河，准备得相当充分，离开时却连声“谢谢”都不会说。她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面，用个性和创意征服考官。

现今,各大企业的宣讲会在各高校进行得如火如荼,“今天你面(指面试)了没”已成为大四学生间流行的问候语。面对用人单位笔试、面试的轮番轰炸，网络上出现大量求职者根据亲身经历总结出来的“笔经”和“面经”。这些“过来人”花费心血写下的求职心得，既轻松又实用。

面试时切忌不要生搬硬套